，承包期限从2007年7月20日起至2016年7月19日止。合同约定食堂员工由后来歌声公司负责招聘，工资、福利待遇由后来歌声公司负责支付。2009年8月 或承包经营的主体是个人，不是法人。而本案的第某人是具有合法用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过 ...

有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。 ，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10 ...

人才招聘方面的事情最后做决定的都是公司老板。2011年8月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告 。 原告某某农业公司为支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、原告企业营业执照、法定代表人身份证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格； 2、株洲市 ...

一审判决在认定和使用证据上是片面的，没有坚持实事求是的原则，这大大的伤害了企业的发展和积极性。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审 单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰 ...

。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理 下支付的工资组成，企业福利不属于工资性质。××研所于2008年7月至2009年5月向黄××发放的13笔计7520元款项，每笔都提供了全体员工的发放名册表， ...

依据。 经审理查明：被告原为广西一通保险代理有限公司职员，于2008年4月离职。广西一通保险代理有限公司与原告是在南宁市工商局登记的两个独立法人。2007 基地首期培训班学习，故向原告借款7360元用于支付培训费；被告作为广西一通公司员工，优先享受按市场上学员的收费标准优惠20%，即实行8折优惠，且学 ...

地上海市x。 法定代表人俞XX，职务董事长。 委托代理人张XX，男，系原告员工。 委托代理人汪X，浙江XX律师事务所律师。 被告武XX，男，x出生， 用于请客吃饭、购物送礼，因多方面的原因导致进场合同未能签订。本人从XX公司离职后，XX公司结束了项目经营，导致本人无法继续再开展后续业务联系。 经审理 ...

裁决提起撤销的诉讼。为答辩人办理社会保险，与答辩人签订书面合同是企业法定义务。被告也不是擅自离职，实是顶替岗位致答辩人无法工作。综上，原告撤销仲裁 规定，本案原告应为被告缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳同时也违背其对受录员工的承诺，依法应当补缴。原告未与被告签订书面劳动合同违反劳动合同法有关规定，依照 ...

为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、原、被告户籍证明和大众药房企业注册登记资料，拟证明原、被告的诉讼主体资格合法，以及被告经营的基本情况； 元，合同期末满要求辞职，风险金不予退还；第七条规定：乙方不履行合同而离职，甲方有权将乙方所交风险金作为违约金扣除。大众药房系个体工商户。2008年11 ...

履行，被告没有证据证明客观情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位，且被告解约理由与解约通知书上的依据相矛盾 ，且双方经协商未能达成一致，故与原告解约。2010年初被告发生股权转让，导致企业经营管理重新规划，且金融危机的影响致酒店至今未开业，因此，双方订立合同 ...