办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工及 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》、《佛山市X镇职工 ...

办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工及 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》、《佛山市X镇职工 ...

机，第三人在操作过程中不幸受伤。第三人的受伤完全符合《企业职工工伤保险试行办法》的规定，应属工伤。另外，上诉人以第三人没有打卡记录而否定 依法应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费100元由上诉人承担。 本判决为终审 ...

劳办发(1994)X号《劳动部办公厅关某在工作时间发病不作工伤处理的复函》规定“高血压为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定……即使在工作现场、工作时间 被告所作工伤认定书事实清楚、证据充分，依法应予维持。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外 ...

小组据实报告工会基层委员会劳动保险委员会(以下简称劳动保险委员会)审查确定后，报请工会基层委员会通知企业行政方面或资方及工人支援本人或其供养的直系亲属。如有不同意见时，应 试行办法》为由，不予受理上诉人的工伤认定申请。但《企业职工工伤保险试行办法》并无规定在该办法实施前发生的受伤事故在该办法实施后申请 ...

，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决维持被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局于2003年6月30日作出的NO 申请工伤认定的时间是在2003年6月3日，已经远远超过了《企业职工工伤保险试行办法》规定的向社会保障部门申请工伤认定的三十天的时效，但被上诉人佛山市 ...

的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对工伤的范围作出了明确的规定，并规定“劳动行政部门接到企业 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2360 ...

多元，再治疗下去也是视力无法恢复的结果。原审判决根据《企业职工工伤保险试行办法》第21条规定，认为陈某某安义眼是生活所需，但这只是推测，陈 宏发厂的领导也予以拒绝，因此梁某某认为陈某某拒绝医院治疗从而不应享受工伤保险待遇的理由缺乏依据，本院不予采纳。根据佛山市顺德区社会保险基金管理局对原审法院的复函， ...

的主张法院不予支持。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局依照《企业职工工伤保险试行办法》第十一条规定的程序，在法定期限内作出了工伤认定并送达给当事人， 维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费100元由上诉人承担。 本判决 ...

事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为上诉人办理养老保险，而被上诉人也一直从上诉人的工资中 服务公司(2000年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方某签订劳动合同。原审被告14人亦在 ...