建立劳动关系或雇佣关系。所以根本不存在同时与其他用人单位建立劳动关系一事。因此，被告解除劳动合同所依据的事实不存在。二、被告的行为直接违反了劳动合同法 继续为原告侯某某安排工作。 案件受理费10元，由被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

：一般代理。 上诉人（原审被告）河南金茂建筑工程有限公司。 法定代表人刘某某，该公司董事长。 委托代理人钱某某，男，汉族。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求 劳动争议仲裁已超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。2、本案中，市建公司于2006年4月3日向白某某出具解除劳动合同证明书。双方劳动 ...

该请求不予支持。于某某的职业资格证书系个人从业资格的证明，应归其个人所有，移动公司应归还于某某的资格证书。同时为于某某办理档案和社会保险关系转移手续。依照《 1月参加失业保险。于某某认可其档案已从智晟公司领走，自解除劳动合同后没有新的工作单位，其不要求办理档案及社会保险关系转移手续。二审中，移动公司将 ...

《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度； 3、2009年6月8日原告公司发布 原告负有举证责任，现原告无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动 ...

要求被告签订所致，并非被告拒绝签订。被告离职也是原告单方解除劳动合同所致，并非被告自动离职。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明， 日至同年12月31日的书面劳动合同，约定被告的工作岗位为装配，基本工资为每月960元。同年8月15日，原告以被告严重违反公司规定为由，将被告予以开除。 ...

未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实 ...

对真实性无异议，故本院对此予以采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证，故本院对此 且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动 ...

向原告发送录用通知书，通知乐某已顺利通过面试，于2008年4月15日前往公司报到。该通知明确乐某担任酒店管理事业部/行政人事部行政人事总监一职，试用期6 乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为； ...

法院判令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,250元。 被告某国际贸易公司辩称，2003年8月1日至2004年7月6日 ，但又表示系劳务派遣之间的通知，不能证明双方之间的劳动关系；对与被告订立的劳动合同的真实性表示无异议，该合同已经被原告与外服签订的劳务派遣 ...

内违法解约。 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未 代表拒绝给予原告赔偿，并对原告进行威胁。 被告对原告证据的真实性均无异议，但不认可报警记录中所载的内容。 被告上海某文化传播发展有限公司辩称，认可原告所述 ...