被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后 期间的工资7200元；4、被告解除劳动合同的行为是否属于违法解除。 本院认为，关于争议焦点一，从现有证据看，以下事实可以确认：首先，被告确实向原告 ...

及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失，因此 但一审判决混淆事实、偏袒被申请人，作出错误的判决。2、被申请人未经公司董事会、监事会和职工代表大会的决定或者授权，将市政府批准申请人参与开发青云菜市一带 ...

虹公司称，朱某某自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱某某共旷工七天。 二审 用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日签订劳动合同补充协议 ...

严重困难，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告星辉公司于2009年12月口头通知原告黄某乙解除劳动合同，故对原告请求补发2008年1 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

合同法》第三十八条的规定，原告可以解除劳动合同，被告也应当支付解除劳动合同经济补偿。原告于2009年3月提出解除合同申请书，后实际工作至2009年4月底 自愿达成以下协议： 一、重庆重客隆超市连锁有限责任公司在签订本调解协议之日一次性支付程某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资 ...

女，X年X月X日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。 被告XXX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人叶XX，上海上证律师事务所 ，故原告无权要求任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告 ...

年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书，确认当时某某 的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作 ...

缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。涉案××公司未为李××缴纳社会 ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由××公司负担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员盛知霜 代理审判员熊晓震 ...

被告瞿XX就此向仲裁委提起仲裁，仲裁委裁决原告支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金人民币x元，被告B公司对此不承担连带责任等。原告认为，根据原告与被告B 公司派遣劳务人员；劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司可以将劳务人员退回原告；引起劳动争议仲裁或者诉讼的，应当提供证据方不能提供证据或者证据不足引起 ...

的表单；对证据13的真实性无异议，但这只是公证时电脑中的数据，电脑数据可以任意修改，无法证明原告离职前的相关数据；对证据14的真实性无异议，但对证明 年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此公司 ...