以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、 ...

，物华公司主张系按公司《纪律条例》第四章“扣款细则”第9条规定解除与吴某丙的劳动关系。该条规定：“不服从分配和调动，拒不执行临时交待的任务……严重的调 吴某丙工资726元、加班工资x元、带薪年休假工资261元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条第（二 ...

原审被告）商丘市亚细亚商场有限责任公司破产清算组。 代表人王某甲，该清算组组长。 委托代理人李某乙，男，1975年出生，汉族，该清算组成员。 被上诉人（原审原告 诉讼证据的若干规定》第二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《中华人民共和国劳动法》第七 ...

按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反了相关法律规定，故应认定为无效。根据原告提供的 经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告某某机械有限公司应于本判决生效 ...

公司收取了原告3000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司的该笔债务，由于交款时双方未 额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高 ...

，按照一事不再理的原则，对徐某某主张热电公司2007年克扣的上述费用，不再予以支持。从另一角度看，劳动法规定克扣工资的仲裁时效为劳动争议发生之日起60 的调解协议中，约定对于补缴社会保险的问题另行处理。但上诉人并未放弃该权利，上诉人再次主张并没有违反一事不再理的法律原则。2、虽然2009年5月ll日 ...

《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南工伤职工配置辅助器具管理办法》的有关规定进行处理。云岩公司虽为肖 股东个人赠与的“红包”，不属于奖金，而肖某乙对该临时性收入的性质是否属于奖金未能提供充分的反证，故其该主张不成立，原审以月平均工资为1584元为 ...

罚款，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，劳动部对《工资支付暂行规定问题的补充规定》，一审判决：一、驳回原告要求 某甲入厂时被上诉人是按“五大生”对待，且经河南省电力公司多种经营处审批的。被上诉人电力集团质证，对该证据无异议。第二份证据为一九九九年二月二十九日河南省电力公司 ...

罚款，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，劳动部对《工资支付暂行规定问题的补充规定》，一审判决：一、驳回原告要求 某甲入厂时被上诉人是按“五大生”对待，且经河南省电力公司多种经营处审批的。被上诉人电力集团质证，对该证据无异议。第二份证据为一九九九年二月二十九日河南省电力公司 ...

。 住所地：昆明市经济技术开发区X路X号。 法定代表人段某某，该公司董事长。 委托代理人杭娜，该公司法律顾问。特别授权代理。 被上诉人（原审原告）刘某某，男， 支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决：“一、由被告昆明烟机 ...