挡墙模板工作的工人。每月工资为1800元。罗某某、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未为罗某某办理社会保险。2008年4月9日，罗某某在工作中被 罗某某认为其于2009年10月16日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉，该时间即为其提出与云扬公司解除劳动关系的时间，一审法院遂根据罗某某该请求，认定 ...

了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、 条、第六十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元； 二、驳回被告某某要求某某公司 ...

因某某公司和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇，故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与某某 受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故 ...

、3、5项申诉请求的连带赔偿责任。仲裁委员会于2010年4月13日作出裁决，由某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某解除劳动合同的赔偿金41,400元、 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在 ...

委员会以超时效为由驳回原告申请。原告不服本裁决，向本院提起诉讼，请求判令二被告赔偿社会保险金、加班工资等费用共计x元。 本院认为，原告与被告联通公司自 其缴纳社会保险金而与被告派遣中心解除劳动合同的，自劳动合同解除之日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资一直由联通 ...

，认为与原告之间不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实以及 社会保险金而与被告派遣中心解除劳动合同的，自劳动合同解除之日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资一直由联通 ...

月21日，派遣期限自2009年4月1日起至2011年4月21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业 履行。因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由某某自行承担；该合同还就其他事项作了约定。 2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[ ...

，但在2008年8月，被告却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月，被告正式 规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处 ...

分房损失x元；被告赔偿原告因其虚假民事行为给原告造成的经济损失x元。 被告安阳县粮油总公司辩称，原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工，其和该公司存在劳动关系，安阳县人民法院（ ...

的二倍经济补偿金x元；2、因未出具解除劳动合同的书面证明，赔偿原告经济损失6020.1元；3、支付拖欠原告的2010年4、5月份工资共计3700元；4、依法给原告补交社会保险。 被告裕丰公司辩称，1、被告并未解除与原告的劳动合同，而是原告擅自离岗。在履行劳动合同过程中，由于原告与其上司发生矛盾后， ...