段xx与被告中国宇龙海外物资公司破产管理人(以下简称宇龙公司破产管理人)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告段xx、 ,2010年4月,宇龙公司针对我不能补缴社会保险的实际情况,制定了“关于段xx同志一次性退休补偿方案”,该方案参照总公司系统内核算标准73年寿终水平, ...
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书中不明确工作地点、休息休假、职业病危害防护、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新版本签订合同、擅自规定以基本工资作为社保缴费基数等理由均不构成导致合同无效 判决:一、确认京海成公司与韩某于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合工时制”的条款不发生法律效力; ...
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上诉人李某因与被上诉人江苏东洋之花化妆品股份有限公司(以下简称东洋之花公司)劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院(2010)大民初字第X号民事判决,向本院 ,但未提交证据证明李某的工资数额。 上述事实,有双方某事人陈述、《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》、物美大卖场大兴店的 ...
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人刘某丁因与上诉人北京庄胜物业管理有限公司(以下简称庄胜物业公司)劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院(2010)西民初字第X号民事判决,向本院 解除劳动合同赔偿金并无不当,本院予以确认。刘某丁关于赔偿金计算错误及庄胜物业公司关于与刘某丁解除劳动合同是合理合法的上诉理由均没有事实和法律依据,本院 ...
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)北京帕克国际工程咨询有限公司。 法定代表人崔某,董事长。 上诉人王某因劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院(2011)海民初字第X号民事判决,向本院 对王某上述期间工资差额的诉讼主张未予支持处理正确,符合上述法律规定。王某关于原判确认其主张的工资差额超过一年仲裁时效,属适用法律错误的上诉理由不能 ...
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的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷,依照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第( 是经南宁市人民政府批准同意改制,并且是根据南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发的《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》(南国资批{ ...
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被上诉人(原审原告)韩某,男,X年X月X日出生。 上诉人F某因劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院(2011)海民初字第X号民事判决,向本院提起 合同原件上,落款日期涂改后,在旁边有三个字;但是合同的复印件上并没有签字。关于某方是否签订合同,只有F某提交的一份证据。根据《最高人民法院关于某事诉讼 ...
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法院起诉称:于某乙请求我公司支付未签订劳动合同的二倍工资、加班工资等劳动争议纠纷一案,北京市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称:大兴仲裁委)于 的劳动合同书、会议签到表、集体合同备案受理通知书、集体劳动合同、职工代表大会关于某乙订集体合同决议及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院判决认定:A公司与于某乙 ...
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法院审理认定:梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系,故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除 对于梁X要求XX公司办理户口转移手续的诉讼请求,该院不予处理。XX公司关于其与梁X的劳动关系于2008年7月13日中止的主张缺乏依据,该院不予支持。遂 ...
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的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。本案也涉及到关于劳动争议仲裁委员会能否成为行政诉讼中的被告的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,劳动 或者法律、法规授权的组织与公民、法人或者其他组织之间因行政管理活动而引起的纠纷。行政法的特定调整对象是行政关系,行政职能是行政关系的核心。 ...
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