被告济源人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用 合同法》第八十五条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张 ...

2009年11月1日至12月14日期间的工资，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元 元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同还对其它事项作了约定。在庭审中， ...

日至同年3月10日工资（含加班费）485.50元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、2010年3月份工资明细及考勤记录 年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款 ...

保险费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体补缴数额以相关部门的核算结果为准。关于加班费，根据原告的考勤记录反映原告在工作期间确有加班的事实存在，被告则辩称公司的 处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第七十条、第七十二条、第 ...

管理，按月领取工资，十几年来从未有过星期日、节假日、但单位从没有发过节假日加班费，而且所在单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和费用，2007年12月 的工资，本院不予支持。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

加班工资等请求，因苏某某未能提供足够证据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 至2008年12月至，共计11个月，2000元／月×11个月=x元）。关于苏某某加班费的问题，苏某某未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院 ...

应当履行的与原告有直接利益关系的义务，支付延长原告工作时间的加班费x元。确认当事人之间存在劳动合同关系，在此之前存在事实上的劳动关系。新乡县劳动争议仲裁 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第三十八条、《最高 ...

且常某某也不能证明其法定假日未正常某息，故对常某某要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，该院不予涉及。原审法院根据《中华 相同。 本院认为：参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可 ...

，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2009年1月工资及元旦加班费共计2327元、经济补偿金6605元、24个月失业金x元、补缴2007年至 工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，XX公司应予缴纳；关于周XX要求XX公司支付24个月失业金x元的主张 ...

号仲裁裁决书，其不服该裁决，故提起诉讼。要求：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；2、要求被告支付2008年2月—10月未与其签订劳动合同的 正常某息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，本院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二 ...