破裂，1998年9月8日经漯河市中级人民法院调解离婚，被告许某每月向原告支付抚养费150元。 原审法院另查明：原告现已15周岁，现就读于漯河市高级中学， 。请求二审查清事实，公正裁决。 许某辩称：关于对抚养费问题①一审法庭辩论终结前上诉人没有提供被上诉人工资证明，上诉人申请调取证据也是在法庭辩论终结 ...

保险待遇(一次性生活补助费)7776元（540元×12个月×120%）；三、未足额支付双休日加班工某8424元（含已付部份，1527元/月÷21.75天×60 不能的后果，因此，对原告要求支付休息日加班工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

，遂向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十五条规定：多个债权人对同一被执行人申请 某的工资报酬65450元是虚假的。郑某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华 ...

提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为 权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四十六条第（六）项 ...

.7元计算。原告要求与被告解某劳动关系，被告无异议，法院予以支持。关于医疗费14669元，护理费3780元，住院伙食补助费2646元，取钢板的医疗、误工费 人也没有证据证实该费用计算存在错误，上诉人请求不支付该项费用的理由不能成立。对于工资标准问题，因上诉人和被上诉人均没有充分的证据证实被上诉人蒋XX ...

月1日至12月14日工作天数）=4241.38元 关于李某要求某某事务所支付其未签订劳动合同的双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 李某2011年5月26日至2011年12月14日未签订劳动合同的双倍工资为3000元×6个月+3000元÷21.75×4天（2011年5月26日至5 ...

就变革劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反 社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆某劳务有限公司于本判决生效后3日内支付原告 ...

并无不当，对于李某上诉称应以护理人3600元工资计算护理费的上诉理由本院不予支持；4、关于误工费的问题，由于李某未能举证其最近三年的平均收入状况 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5480元，减半收取为2740元，李某 ...

后的劳动报酬等达成了一致协议，被告按照工资支付单支付了原告工资； 3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工 原告造成的经济损失x元。现分析如下： 1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告双方虽未签订劳动合同，但 ...

×104天/年）×26元/天×2倍］提出异议，依据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委［2004］X号）第16条“用人 诉讼请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的不利后果。本院对于原告2008 ...