与原告劳动关系存在。2、2009年12月16日博爱县劳动争议仲裁委员会证明一份，第三人以此证明，原告钻井队在向法院起诉民事仲裁案时已超过了起诉期限。 经庭审 行政诉讼法》第五十四条第一款（一）项和最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条（四）项之规定，判决如下： 驳回原告博爱县勘察钻井队要求 ...

认定办法》的相关程序要求，其工伤认定程序合法。本案争议的主要焦点是第三人黄某丙与原告之间是否存在劳动关系，是否因工作原因而受伤。原告认为第三人与 《工伤保险条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院司法。和部委的通知无法比较，无所谓法律位阶问题；3、关于 ...

归还丁某某借款x元。三、驳回丁某某的其他诉讼请求。 上诉人苏润无锡分公司不服原审判决，提起上诉称，本案系劳动报酬纠纷，应属劳动争议案件，万翔要求单位 出具欠条的真实性不予认可，但其在本案的审理过程中既没有对欠条的真实性提出进行司法鉴定的申请，也没有提供其他任何证据予以反驳，殷某某对该欠条的真实性也没有 ...

不仅在实体上与我国现行法律、法规、政策相悖，而且在程序上违反有关法律和司法解释的规定。被告根据该文件规定实施的不给原告调资并且停发原告依法享有的 执业地点变更：由眉山市第二人民医院变更到眉山市第三人民医院。 2007年8月22日，《眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》载明：“盛某某：2007年 ...

颐而康公司董事长在国外考察交流（照片）。 证据92：湖南省残疾人联合会、湖南省劳动和社会保障厅、湖南省民政厅、湖南省扶贫开发办公室、湖南省红十字会联合颁发的关于“春 中，根据当事人的请求和案件的具体情况对涉及的商标是否驰名做出认定。上述司法解释对驰名商标的认定做出了严格的限定，即在案件的审理过程中， ...

而本案原审法院指定的举证期限至开庭审理日前，故张某甲当庭提出的此申请不符合该司法解释的规定，原审法院不予准许。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 劳动关系后，因张某甲的退休待遇而引起的劳动争议，故本案属事实劳动关系纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是正伟公司是否应向张某甲支付每月 ...

中，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对此予以确认。 围绕本案争议焦点，结合案件事实，本院认为： 一、关于本案是否应当中止审理 本案可以不中止 应当中止诉讼，关键是看涉案专利权的法律稳定性，以及是否符合我国民事诉讼法和相关司法解释规定的中止诉讼的情形，而不是必须以无效宣告请求审查决定是否经 ...

机动车第三者保险属商业某还是强制险的问题，最高人民法院（2006）民一他字第一号司法解释在回答浙江省高院提出的类似问题时，明确指出，该案的第三者保险性质为商业某 也不能排除第三人（被上诉人邵某乙）基于该法律规定所享有的权利。因此，上诉人保险公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。 除上述争议外，上诉人 ...

百三十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《广东省社会养老保险条例》第九条的规定， ，适用法律错误。被上诉人开除上诉人是双方无可争议的事实，按《劳动法》及最高人民法院的司法解释，作为用人单位的被上诉人应对此承担举证责任，否则应承担举证不能的法律责任， ...

《劳动合同》、保密协议、以及当事人陈述等证据证实。 原审法院经审理认为：本案争议的内容属于竞业禁止纠纷。竞业禁止是指本企业职工在任职期间或者离职后 商业秘密的员工从事一定竞争活动而引起的纠纷，我国法律以及相关的司法解释也无规定该类案件必须经过劳动仲裁。另外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》一百零八条的 ...