本院于2009年12月16日受理原告张某甲与被告天水市中医医院（以下简称市中医院）劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员陈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张 第八十二条第一款、第八十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之 ...

原告）刘××，男，汉族，X年X月X日出生。 上诉人民主党派××机关因与被上诉人刘××劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2009）岳民初字第x 条，《职工带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限民主党派 ...

八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12 ...

。 上诉人重庆钢星建筑工程设备租赁有限公司（以下简称钢星公司）与上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月30日作出（2010）九 43天，于2009年7月25日出院。刘某某住院期间于2009年6月17日实施“右跟骨粉碎性骨折切开复位取髂骨植骨钢板内固定术”，出院诊断为：1、 ...

代理。 原告重庆市黔江区展煌建筑工程有限公司（以下简称展煌建筑公司）与被告吴某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月30日受理后，依法由代理审判员刘文玉 待遇。按照《工伤保险条例》、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，仲裁裁决中各项工伤待遇计算均无错误，故被告 ...

该公司法律顾问。 上诉人王某某、洛阳白马集团有限责任公司（以下简称白马集团公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 )规定，王某某不在享受待业保险待遇的范围之内，依照《洛阳市国营企业职工待业保险实施办法》第十五条的要求，对不符合享受待业保险待遇的人员的职工 ...

已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该退休；《劳动合同法 。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

河南永兴律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人三门峡市中心医院（以下简称市医院）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2009)湖民一初字第X号民事判决，向 关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，市医院应当按照 ...

证实，应承担举证不能的后果。故本院对原告陈述的工作时间予以确认。被告虽向济源市劳动争议仲裁委员会提供《2008年度煤业公司带薪年休假、综合计时岗位节假日加班补助方案》， 、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限责任公司在本 ...

工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的经济损失，应当按照《企业职工保险试行办法》的有关规定，向当地的社会保险机构主张此项费用，其要求被告支付八级 日，郑州市中级人民法院以“上诉人赵某某与被上诉人白鸽集团郑州玻璃制品有限公司之间的劳动争议纠纷，系被上诉人单位改制而引起的纠纷，此纠纷应由相关部门采取行政等 ...