。六年来，虽经原告多次要求，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且被告在原告正常工作期间，自2006年11月、12月及2008年1—6月无故中断缴纳 解释的相关规定应驳回原告的此项诉讼请求；3、原告诉请的经济赔偿金及加班工资，未经过劳动仲裁，法院应驳回其的起诉。 经审理查明，2005年10月19日，原告 ...

以后的车贷款。 2009年10月，付某申请劳动仲裁，要求：1、解除劳动关系。2、平顶山安邦公司支付某欠工资、经济补偿金等各项待遇共计x.90元。 （原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付某钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

原告未能提供充分的证据支持其主张，对原告主张本院不予支持。衡南县劳动争议仲裁委员会确认的原告每月工资x元比较现实，应当作为原告的月工资标准。根据《中华人民共和国 二、三项限判决书发生法律效力后10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

11日，该会作出了劳动仲裁裁决书，内容为：“一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内支付申请人2009年2月19日至3月14日的工资人民币柒仟捌佰壹 向白某支付经济补偿金，金额按照法院确认的4,937.75元予以支付。白某在前述期间内在金卜公司工作，虽其当时并非本市常住人口，但按照2009年的相应规定， ...

双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以 劳动关系，至此双方争议发生，其于2010年2月申请劳动仲裁未超过一年仲裁时效。因科球公司承担双倍工资责任的截止日期为2008年12月31日，陈某某 ...

争议于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，川景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于 公司应支付陈某自2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计8,427.60元。对于陈某要求川景公司支付2008年8月 ...

存在劳动争议于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，川景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己 系履行用人单位的义务，且李某乙提供了2008年8月至2009年1月期间的工资条原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对李某乙的入职 ...

25％的补偿金7,969.31元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资1,575元及25％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费1 月18日至2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,418.75元。2010年4月29日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应 ...

年内向仲裁部门提出书面申请，然其至2009年11月17日才申请仲裁，显然已超过了法定时效。对姜某某主张自2005年3月起至2008年2月21日止 愿意支付姜某某2009年8月20日至2009年9月29日期间工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元，于法不悖，法院予以准许 ...

向其足额按时发放，不欠其工资。用人单位欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不属于劳动仲裁的范围，仲裁裁决书裁决为被告补交养老、 陈某属团队主管，基本工资为1500-2100元。被告陈某2009年6月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法， ...