也不按国家规定支付加班工资，还经常拖欠劳动者工资报酬。劳动合同法实施后，被告曾蒙骗原告，在其“设计”的一纸所谓的劳动合同上签过名，原告不但手中无据，也未见纸 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...

油品运输有限公司。 被上诉人（原审被告）冯某。 上诉人河南省中油油品运输有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定： ...

于本裁决生效后十日内支付申请人2008年2月至2008年12月期间因未与申请人签订劳动合同的一倍工资共计x.4元；二、被申请人应当为申请人办理自参加工作至今的 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定， ...

于本裁决生效后十日内支付申请人2008年3月至2009年元月期间因未与申请人签订劳动合同的一倍工资共计x.37元；二、被申请人应当为申请人办理自参加工作至今的 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定， ...

查明，被告徐某某于2003年12月到原告处工作，从事车间操作工，双方未签订劳动合同，被告工作期间的月平均工资为1164.76元，被告自参加工作至今，原告一直未 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定， ...

荥阳市劳动争议仲裁委员会以被告要求的月平均工资1849.37元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，该院予以支持。原告自2008年8月一直未为被告 、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定 ...

查明，被告高某某于2003年12月到原告处工作，从事车间操作工，双方未签订劳动合同，被告工作期间的月平均工资为1359.03元，被告自参加工作至今，原告一直未 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定， ...

年上半年奖金5775元；3、原告的工龄已超过20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定原告带薪年休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7 休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某商业 ...

某某建筑劳务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告间约定的权利义务关系。 2、工资借款收条。证明原告 认定，其伤情已被劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。原告作为外来从业人员，应当适用上海市外来从业人员综合保险暂行办法和实施条例等相关规定，保险公司 ...

保险。而仲裁裁决又支持被告的请求。故原告提起诉讼，要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金差额230元、2008年10月24日至2009年4月6日期间未签 条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下 ...