等）。 上诉人（原审原告）邹某某与上诉人（原审被告）株洲湘江电焊条有限公司一般劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市荷塘区人民法院于2010年10月25日作出（2010）株 月起至定残之日（2009年8月14日）止的工资福利待遇与停工留薪期工资属重复计算，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉请，因劳动合同 ...

二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原、被告建立劳动关系后，原告应及时为被告缴纳社会保险费，故对被告要求原告缴纳社会保险费的 《条例》规定享受待遇。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性 ...

2008年度职工月平均工资为2054.3元。在劳动关系存续期间浏阳××有限公司已为罗××办理和缴纳了各项社会保险。 原审法院认为：当事人双方签订了劳动合同，形成了 第二项为：由浏阳××有限公司支付给罗××2008年12月4日受伤后的各项工伤待遇x元；其中：1、2008年12月4日至2009年1月10日 ...

领取工伤待遇及工资。 6、退保证明、退工名册，旨在证明被告已办理退工手续。 7、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。 8、劳动合同，旨在 、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某2007年9月至2008年8月加班工资差额人民币1232元； 二、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某2009年4月 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇x.05元，支付解除劳动合同的经济赔偿金6450元，支付未发工资1583.22元，支付失业保险金2784元，退还押金 金钦铭打印责任人：杨慧 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...

即提出解除劳动关系，故刘某甲要求黔江区槽田煤矿给付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，不应支持。对于农民工没有相关规定必须为其缴纳失业保险，故刘某 黔江区槽田煤矿向刘某甲一次性支付有关工伤待遇的法定条件，并且黔江区槽田煤矿在使用劳动者期间没有与劳动者签订书面劳动合同和为刘某甲缴纳失业保险金，根据《中华 ...

内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。 2007年6月，曹某某正式办理退休手续。 2009年10月27日，岳阳县劳动仲裁委员会收到曹某某 判决书确定，向红公司与曹某某于2000年7月17日签订企业职工厂内退养合同，是双方平等协商订立的，内容没有违反国家法律和行政法规，合法有效。对于 ...

。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，被告因工负伤，依照法律规定享受工伤保险待遇。但由于原告未依法为被告缴纳工伤保险金，应当由原告按照《工伤保险条例》规定 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

而原告才20余岁，未达到退休年龄；原告要求支付停工留薪期间13个多月的工资待遇，也超出了法律规定；原告要求支付住院护理费无事实，住院期间，被告派两名 本院认为：原告韩某某与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂签有劳动合同，双方已建立了劳动关系，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及相关法规予以调整。 ...

职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”。 保险条例》明确规定，职工因工伤住院治疗或停工留薪，用人单位应当按原工资待遇支付工资。原告患病从2008年4月9日到5月9日住院检查治疗一个 ...