何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 除名决定程序违法，事实依据不足，故认定除名决定无效。关于何某申请仲裁是否超过申诉时效问题，何某未能上班，应属被动缺勤，但一直主张权利，由于单位对其 ...

的证据真实性没有异议，但内容有异议，认为被告张某某不是原告的职工，不存在拖欠其工资的事实。被告林某某对被告张某某提供的证据没有异议。原告对 工资”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

包含加班工资，因此，对被告发放原告工资中含有加班费的事实应予认定。加班费是否足额发放，因原告提出的加班时间无证据支撑而无法比对。原告主张全部 社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构补办养老 ...

、关于张某某的各项诉求。1、解除合同之诉求。《承包合同》早在2007年3月2日解除，已不存在解除问题。2、承包费之诉求。承包费是姬 房山区人民法院和北京市第一中级人民法院作出的民事判决认定中窖煤矿始终在经营。十、北京市房山区劳动争议仲裁委员会作出的裁决也认定中窖煤矿2005年在经营。十一、中窖村委会、 ...

。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决：“一、由被告昆明烟机设备 由上诉人支付被上诉人工资7200元及经济补偿金是否符合法律规定 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽跃新机械厂签订过协议的问题。经二审查明，协议系新迎电器 ...

至今的工资没有任何依据；3、原审适用法律错误。劳动部办公厅《关于发放职工待业救济金问题的复函》于1999年就被废止，原审不应引用。请求撤销原判，发回 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ...

的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 上一天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤某某支付加班 ...

。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决：“一、由被告昆明烟机设备 由上诉人支付被上诉人工资7200元及经济补偿金是否符合法律规定 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽跃新机械厂签订过协议的问题。经二审查明，协议系新迎电器 ...

何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 除名决定程序违法，事实依据不足，故认定除名决定无效。关于何某申请仲裁是否超过申诉时效问题，何某未能上班，应属被动缺勤，但一直主张权利，由于单位对其 ...

提交。 法庭围绕双方某事人争议的焦点问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方某 查明的事实，处理意见如下: 一、关于双方某1997年5月起存在事实劳动关系并于2001年8月解除劳动关系之事实，双方某异议，本院作出确认。 二、关于＂ ...