土建项目，提供了劳务，九子商务酒店接受了钱某的劳动成果并投入使用。如果《装修施工合同》有效，九子商务酒店违反财政纪律，不向皇冠公司支付任何款项 的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚、采信证据准确、程序合法、实体处理并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

成立；2上诉人要求支付2009年未休年休假工资的请求是否成立。对第1个争议焦点，上诉人张某已经与洁宇日化公司签订了自2010年4月1日起的无固定期限的劳动合同，该劳动合同合法有效。张某一直在洁宇日化公司上班至今，表明张某事实上也认可与洁宇日化公司的劳动关系。智成 ...

的，为维护其合法权益，遂向法院起诉，请求判令原告与被告的父亲晏某庄没有劳动关系。 原审法院认为，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方具备符合 5、一审法院在事实认定中存在错误。主要是一审判决认定晏某庄是在上班途中死亡是否正确。二、原裁判依据的法律，法规不当。主要是一审法院依据《中华人民共和国 ...

的劳动关系的事实能否认定；2、任某月工资数额的确定及本案原告要求的双倍工资是否属于重复诉讼。 为证明其诉讼主张，原告所举证据为： 1、洛阳市劳动和社会 ，不符某我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该辩解理由不能成立。关于原告任某工资数额的事实，生效判决确认为600元，在原告未提供有效证据予以反驳、 ...

东方公司与蒋某某之间存在事实上的货物买卖关系，金东方公司与蒋某某之间的买卖合同合法有效，依法受法律保护。蒋某某在收到货物后未按照约定支付货款，已经构成违约， 本院认为，本案审理的是蒋某某与金东方公司之间的买卖合同关系，而蒋某某与金东方公司之间是否存在劳动合同关系与本案的审理并无关联。故本案不是必须以 ...

均无奖金发放。 原审法院认为:诉讼双方签订的《劳动合同书》合法有效,双方应按该合同约定履行各自义务。在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与××电力 上诉请求撤销原判，支持上诉人的诉讼请求，理由为：一、一审判决认定《劳动合同书》约定的违约金内容无效,无论从事实认定上还是法律适用上都是错误的 ...

签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止。其次，《劳动合同法》于2008年1月1日施行，双方当事人签订劳动合同的行为 其为中泉公司的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能成立。 其次，关于中泉公司是否应承担张某某所主张的责任。劳动者因用人单位未为其 ...

的，无关联性；分项工程交验单有异议，施工方、建筑方、建设方三方签字才是合法的；委托书的真实性无异议，但未得到实施，张志伟和王某保是合伙人 证明具有真实性、合法性、与本案有关联性，确认为有效证据。因工资明细表的计算不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 ...

陈×前往邵阳市新宁专卖店工作。2009年3月16日，陈×以湖南×××有限公司未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险为由，向公司提出辞职，离开公司，陈×在公司 合法有据，上诉人湖南×××有限公司不能提供充分有效的证据证明陈×的工资低于此标准，故该上诉意见不成立，本院不予采纳。 综上，原审判决认定事实清楚 ...

请求。 被告义马煤业集团股份有限公司未递交答辩状庭审中辩称：被告公司从未与原告签订过劳动合同，其他辩论观点与第一被告的答辩意见一致。 根据原、被告的诉辩理由， 5被告提出异议，认为闫书廷证言，没有身份证，形式不合法，其他证人的证言只是听原告本人说请假了，但是否请假证人并不清楚，且证人与原告是亲属关系。 ...