月、6月拖欠工资4,130元、2009年3月20日至6月28日期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中，元胜公司 为师傅、技术不好，表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无相反证据的情况下 ...

所有。李某某于2009年3月17日被酒楼骋为收银员。双方口头约定，试用期为3个月，试用期间月工资850元，另加全勤奖50元，转正后工资900 予以确认。 本院认为，雁城大酒楼于2009年3月17日与被上诉人建立劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同，虽然期间雁城大酒楼的所有权和经营权进行了变更，但根据《 ...

，双方未签订书面劳动合同。白龙公司、张某某口头约定，每天工作8小时，每月工资800元，每天工作12小时，每月工资1200元，前三天为试用期。次日，白 存在劳动关系，但原审法院在没有充分证据的前提下认定双方存在劳动关系缺乏事实依据。（二）在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应根据中华人民共和国劳动 ...

从2007年12月15日至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方，并且在与 提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

、加班费868.08元、法定假日三倍工资459.57元、公积金200元、未签订劳动合同双倍工资6714．89元、经济补偿金1300元、经济赔偿金1260.61元， 50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成 ...

儿科工作，合同期限为2008年4月2日至2009年4月1日，无试用期。原告实行月工资制，每月工资为3000元。原告于2008年4月7日上岗。2008年5月 》第八十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条、《劳动部办公厅对的复函》第二条的规定， ...

月16日，双方签订《劳动合同》，合同约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止，其中试用期从2006年12月16日 个月)、一次性伤残就业补助金9606元(1601元×6个月)、伤残等级鉴定费265元，没有异议；被告对其支付原告停工留薪期工资2883元(961元×3个月)、 ...

，按每月2500元的标准(共支付24个月)；在原告与被告解除或终止劳动合同时，原告实际没有预领或者预领保密及竞业禁止补偿费按约定的24个月标准总额不足 因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日与重庆沁园实业有限公司签订的《劳动合同》与 ...

原告与江西赣东北供电公司下设的总经理工作部签订了《电力大楼卫生承包协议》试用期2个月，合同期限一年，工资每人230元，正式上岗后工资每人每月300元， 因此每年都与江西赣东北供电公司总经理工作部续签了劳动合同。工资也增涨到2007年度的955元。但在此期间公司没有为二原告缴纳社会保险金，二原告也没有 ...

所主张的事实，也不符合客观情况，请求：1、判令原告不用向被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资； 。而大鹏超市提交的签订表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某 ...