的诉讼请求。物业公司的陈述与真实情况不符。根据我的工作性质，中间没有换班休息，岗位上只有一个人，这个岗位是不可能离开人的，我也是带饭去上班 超时工作工资，故判定物业公司向方某支付超时工作工资12072元。根据劳动合同约定，物业公司还应向方某支付25％经济补偿金3018元。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

2006年8月7日某某与宣某签订了《劳动合同书》，劳动合同的有效期是一年。劳动合同约定宣某的工作岗位是值夜班，月工资标准为北京市最低工资标准。 不服一审法院判决，持原审诉讼请求及理由向本院提起上诉。认为一审法院判决处理不当。劳动合同法第五十条明确规定用人单位对劳动者的义务，违反本法视为双方同意以原条件 ...

问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合某，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月1200元计付，日工资 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三） ...

、理某、资金运用、产品开发、财会等掌握永安公司商业秘密的岗位工作，赵某单方要求解除该劳动合同应当提前90日通知永安公司。永安公司克扣或者无故拖欠赵某工资的 ，均享有相应的权利，也应当履行相应的义务。赵某按照劳动合同约定提供了正常的劳动，永安公司应当按照合同约定支付赵某应得的奖某，永安公司称赵某应得奖某 ...

因工作和家庭难以兼顾，与被告就此未达成一致，离开工作岗位。原告离职时在被告处工作14个月，被告累计支付原告11个工资，工资支付至2009年9月止 加班工资x元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠其2009年10月-12 ...

26日，原告进入被告处，从事混凝土搅拌车驾驶员工作。2008年5月1日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年5月1日起至2010年 计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了 ...

日，原、被告签订劳动合同，约定期限自2008年10月8日至2011年12月31日，被告被安排在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职 》第二条之规定，判决如下： 恢复原告上海XXX生物医药有限公司与被告吕XX之间的劳动关系。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在 ...

与被告某公司签订劳动合同，自2008年1月1日至2009年12月31日止。双方约定由某公司派遣原告到某公司工作，工作内容为保安岗位，基本工资960 的申诉请求不予支持。 另查明，经上海市宝山区人力资源和社会保障局审批，原告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。 根据被告某公司班长王某某制作的考勤 ...

。 本院认为，2008年1月1日，原告蒋某与被告南阳德美奥翔置业有限公司签订的劳动合同书约定原告的工作岗位为绿化保洁专员，月工资1000元，且绿化保洁岗位仅 ，且已在被告处领取了赔偿金5000元，故原告诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼请求由被告补交、少交的养老保险、 ...

为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动合同，约定原告工作岗位为样衣工，工作时间为每天8小时、每周40小时，每月基本工资、奖金、 委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年10月至2008年10月延长工作时间490小时的加班工资9,299元、休息日加班612小时的加班工资15,478元 ...