某甲于2003年3月9日进入莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某甲办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许， 工资款数额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、关于支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资的问题。上诉人与被上诉人之间于2003年3月就建立劳动关系 ...

乙于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

的双倍工资x元，为三被告补签书面无固定期限劳动合同并交纳社会保险等。在法定期限内，濮阳海达公司不服向本院起诉。 本院认为：水利部漳卫南运河浚县 ，但此后未签承包合同，仍按2007年双方签订合同规定的权利义务履行职责。三被告从事的工作系原告业务的组成部分，并接受原告的管理，根据劳动和社会保障部关于确认 ...

设备厂未为王某乙缴纳社会保险费的行为违反法律规定，应予纠正。王某乙以用人单位拖欠其社会保险费为由与新乡市医某器械设备厂解除劳动合同，新乡市医某器械设备厂应依法支付 某器械设备厂是两个独立的法人，依据公司的内部文件，新乡X乡市医某器械设备厂工某安装部的债权债务承担的仅是清算责任，而不是赔偿责任。4、王某 ...

2010年7月30日起，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向一审法院提起民事诉讼，要求判令： 不与其签订无固定期限劳动合同13个月的二倍工资8323元的主张无法律依据，本院不予支持。《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》是劳动 ...

（2009）X号《关于解除刘某海同志劳动合同的通知》，“根据刘某海同志本人申请及《劳动合同法》和公司有关规定，从2009年8月10日起解除 有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...

赔偿金的情形是用人单位违法终止或解除合同的情形，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法终止劳某合同，既未违法也没有过错；4.我公司 工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10天，根据原告在 ...

在一审诉称，原告宁某于2003年4月被盛世制衣公司招为司炉工。2004年7月,盛世制衣公司更名为丹东飞马特制衣有限公司,此期间,原告宁某一直为 合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位 ...

解除劳动关系；2.要求被上诉人支付未依法签订劳动合同的二倍工资x元；3.要求被上诉人赔偿上诉人在公司期间，未依法为上诉人缴纳社会养老保险损失x元、失业 诉讼请求，现上诉人在二审期间提出支付社会保险的诉讼请求，依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第184条之规定“在第二审程序中，原审原告增加独立的 ...