产品实业总公司被整体出售，企业职工实行工龄买断，由辽宁润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业名称为辽宁公共安全产品实业有限公司。 2003年8月20日， 出具承诺函一份，内容为：“刘某某同志的工伤问题展示与收购方没有达成安置协议，根据省政府X号令精神，应由收购方负责安置，由辽宁润达集团负责与 ...

质证，本院予以确认。 原审法院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行 法律效力后3日内，原告谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）向被告朱某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币9600元（800元×12个月）。二、驳回原被告其他诉讼 ...

其办理了养老保险及失业保险，应视为马某某与沈阳东机机电就此协商一致达成了协议，马某某放弃了除养老保险、失业保险之外的其他权利，现马某某提出不是其 。 沈阳东机机电则辩称：马某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经 ...

其办理了养老保险及失业保险，应视为姜某某与沈阳东机机电就此协商一致达成了协议，姜某某放弃了除养老保险、失业保险之外的其他权利，现姜某某提出不是其 关系。 沈阳东机机电辩称：姜某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院 ...

为其办理了养老保险及失业保险，应视为王某与沈阳东机机电就此协商一致达成了协议，王某放弃了除养老保险、失业保险之外的其他权利，现王某提出不是其 劳动关系。 沈阳东机机电辩称：王某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经 ...

其办理了养老保险及失业保险，应视为张某某与沈阳东机机电就此协商一致达成了协议，张某某放弃了除养老保险、失业保险之外的其他权利，现张某某提出不是其 。 沈阳东机机电则辩称：张某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经 ...

宝公司于2002年5月17日经双方协商一致解除劳动合同，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同解除时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨某某应当知道自己的权利 解除劳动合同”中的“企业”应是新宝公司。新宝公司依照《自愿选择书》的意愿同杨某某办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。 ...

份劳动合同，期限从2000年1月1日起，至2002年12月31日止。合同规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430元。2002年5月，被告因 的工资与理不符，本院不予支持。至于本案是否属双方协商一致解除劳动合同、双方是否已就经济补偿金问题达成协议，由于上诉人没有此问题上诉，故本院对此问题不作审查 ...

的辞职申请。原告离开被告的前十二个月的平均工资为987元。原、被告就经济补偿问题未能达成一致协议，原告遂于2002年5月8日向佛山市劳动 工资百分之二十五的经济补偿金225元(900元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予 ...

原告的辞职申请。原告离开被告的前十二月个的平均工资为1000元。原、被告就经济补偿问题未能达成一致协议，原告遂于2002年5月8日向佛山市 二十五的经济补偿金274.12元(1096.48元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当， ...