签证，合同期限为两年，自二000年九月一日起至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、 的五倍罚款，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，劳动部对《工资支付暂行规定问题的补充规定》，一审判决：一、驳回原告要求 ...

其安排工作而导致其在家待岗，事实情况是，连某某原本就有工作岗位无需另行安排，其不到单位上班，完全是其自身原因所致。4、连某某没有证据证明其是 能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 ...

都食品公司的处理决定，但其一直未安排原告的工作岗位。2005年7月22日，原告因生活费和养老金等问题再次申请仲裁，仲裁裁决春都食品公司为原告补缴 条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定 ...

经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个技术专家在24个 任职期间，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。东方公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， ...

20个月，计款4000元；5、伤残抚恤金，原告构成三级伤残，依法应退出工作岗位，终止劳动关系，按月发给伤残抚恤金。原告主张从1996年3月起至 X号民事判决书所引用的有关法律条文的内容具体表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二) ...

被上诉人；2、由于上诉人的违法行为，造成被上诉人受迫害达14年之久，根据《劳动法》相关规定，原判由上诉人按2007年商丘市在岗职工年均工资补发从1994年至今的 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...

应该知道其所谓的“权利”遭到侵害，而被上诉人在2007年5月提出申诉时，不仅超过《劳动法》规定的申诉时效。而且也超过了《民法通则》规定的诉讼时效。所以，原审 年元月15日至1992年元月15日被汉中实业工发公司借聘去工作，期满后，我向上诉人要求给予安排工作岗位，当时因厂里处于停产半停产的局面，无岗位可 ...

月平均工资为1216元/月。关于原、被告劳动关系终止的时间问题，根据原告没有为被告安排力所能及的工作岗位及被告至今没有上班的实际情况，再结合本次诉讼中原、 工作，于2007年6月起诉请求终止劳动关系，按照《劳动法》有关规定，应支付两个月的经济补偿金。因经济补偿与伤残就业补助金性质不同，原审法院没有判令 ...

月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告是1993年3月离开原工作岗位的，但自1993年3月到2007年6月22日原告向劳动争议仲裁委员会 受法律保护；三、被上诉人以上诉人旷工为由作出的除名决定没有事实根据，除名违反劳动法关于除名的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误， ...

合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据劳动法本条规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经程序，对仲裁裁决不服，可以 ...