向新民市人民法院起诉，请求恢复工职，赔偿经济损失和精神抚慰金。 上述事实，有双方当事人陈述、新民市兴隆粮库下岗并轨文件、田某某参加下岗并轨的签字手续及田 。 原审法院认为：新民市兴隆粮库下岗并轨方案不违反劳动法的相关规定。田某某不论是否是糖尿病患者都在新民市兴隆粮库规定的留用人员之列，但田某某自愿选择 ...

。 原某某上诉称，被上诉人广源公司对上诉人的除名不符合劳动法的规定，是违法解除劳动合同，按规定应向上诉人支付赔偿金，以及下岗待工期间的生活费，并 为下岗职工支付待岗期间的生活费，且没有国营和民营之分。 被上诉人认为，河南省政府有规定，生活费只针对国有企业职工。 本院查明的事实与原某认定的相同。 本院 ...

上诉人程某在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审审理过程某 上诉人程某任被上诉人亚X集团科龙容声经营部经理期间，经营过飞利浦小家电，是否可以认定上诉人程某违反被上诉人亚X集团的（98）第X号考核规定中“ ...

律师于2004年5月24日提出转所——对此，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，律师作为劳动者有辞职和选择工作单位的自由，袁野所无权阻止。所以，只好 代理委托人作为对方当事人或利害关系人的其他案件”的约定。二、经开区支行解除委托是否是在恶意成就不支付代理费的条件。三、全额风险代理的后果是什么 本院认为 ...

房屋信息，但未完成按合同履行房地产经纪人的法定义务，因此，根据合同法和劳动法的相关规定，其没有理由收取合同原定全部报酬。 被上诉人正序经纪公司答辩称： 是否约定了被上诉人为上诉人代办房产证的义务履约时，双方当事人是否有违约行为 本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩观点，举证、质证观点，综合分析本案的 ...

过错相抵，无论职工是否有过错，均有权享受工伤保险待遇，故原告要求被告承担部分责任的请求没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费100元，由上诉人佛山市顺德 ...

，造成七级伤残，应由雇主(即被告)承担赔偿责任。由于原企业已经注销，不符合劳动法第二条规定，顺德市劳动争议仲裁委员会不予受理。姜某某的受伤不属于工伤，实质是一 ，是根据上诉人在该所所作陈述作出的认定，而上诉人在2002年8月份前是否有经营，其内容并未涉及。因而上诉人依据该份《行政处罚决定书》所认定主张 ...

补贴是否属于抚恤金计算基数，原告吕某某诉请1400元交通费是否有事实和法律依据；原告吕某某的诉讼请求是否超过了仲裁的申诉时效。 原告吕某某对本院归纳的焦点问题 成立，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告吕某某的诉讼 ...

，违反了劳动部和天津市劳动局1996、1997年关于工伤确认时间“最长不某过30日”的规定。被告天津市X区劳动局提出书面答辩认为：天津市X区劳动局作出的《任某全工伤 日，对该文件是否有溯及力的问题，被告亦举不某证据，对此法庭不某认定。 本院认为：被告天津市X区劳动局根据《中华人民共和国劳动法》第九条、 ...

《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 学校造成的损失不属本案案件受理范围，应予驳回。吴某兴办的阳光儿童培智学校是否有办学资质亦不属于本案审理范围。 综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当 ...