工资为每月1520元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排潘某某待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其 泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排上诉人潘某某待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同， ...
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工资为每月1545元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对 发给被上诉人黄某某的生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同， ...
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公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因 和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
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公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因 和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
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公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因 和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
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公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因 和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
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公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因 和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
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公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因 和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
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公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因 和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
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公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因 和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
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