《解除劳动关系协议》文本上增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”的内容后将《解除劳动关系 扣发的5000元，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日 ...

至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，返还传染病补贴600元。 被告某服务社辩称：原告2009年3月3日进被告单位工作，2010年1月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无固定期限的劳动合同关系，也没有事实和法律依据，不能成立。原告从1993年4月份，以计划外用工的身份从 合作联社劳动合同期满后，在既未与原单位继续签订劳动合同，也未与潼关某行签订书面劳动合同的情况下，继续在被告潼关某行的太要营业所工作。1998年1月 ...

之后就没有如实发放。直到现在原告已工作一年以上，双方也没有签订劳动合同，且被告任意克扣工资，原告依法提起劳动仲裁，要求被告补齐所欠不含税工资月薪6500元，及 中，多次催促原告签订劳动合同，原告拒不与被告签订，致使劳动合同未能在用工之日起一个月内签订，这些是由原告造成的，是用人单位意志以外的原因，用人 ...

年9月15日至2010年9月30日期间在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区 合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告双方已于2009年9月15日起 ...

年10月26日，被告发放9月份工资3,060元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议 倍工资，被告所述在2010年10月支付原告9月份工资中涵盖了未签劳动合同的二倍工资以及单位采取敲卡考勤，均未提供充分有效的证据，且原告对此予以否认， ...

认为，毛某某与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依据“严重失职，营私舞弊， ，今野公司表示尚不能确定补记人，其公司正在追查，因此，今野公司也没有证据证明该十四张支票的转账联与存根联不一致是由毛某某补记造成的； ...

产权交易合同第二条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同，如有职工自愿要求自谋出路，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告薛某诉称：2000年10月8日，原告与服务公司签订劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方签订的 年10月7日，约定派遣原告至上海代表处工作，月工资x元（税后）由用工单位上海代表处支付。劳动合同约定：“第九条保密约定9.1本合同期内以及本合同终止 ...

在2004午2月12日至2007年8月31日期间没有签订劳动合同。2007年8月19日双方签订了一份劳动合同，合同期期限从2007年9月1日至2008年8 登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...