应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行的规定。三、一审认定在双方无法达成一致意见的 作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向钱某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律 ...
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应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行的规定。三、一审认定在双方无法达成一致意见 同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向李某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律 ...
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应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行的规定。三、一审认定在双方无法达成一致意见的 作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向崔某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律 ...
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年8月1日经原告招聘进入原告处工作，直到2009年7月双方协议解除劳动关系，期间双方存在劳动关系。2007年12月19日，被告在公司工作中受伤，被认定为 以此证明被告系残疾军人，从2000年7月被原告单位招工，实际上班时间为2000年8月1日；2、终止劳动合同通知书一份，以此证明原、被告于2009年7 ...
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保险费由江苏天冰冷饮有限公司代扣代缴；……,双方依法终止和解除劳动合同的，江苏天冰冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2008年1 ...
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，包括基本工资、津贴等。双方未签订劳动合同。原告入职时，向被告提供了某厂于2004年1月出具的证明，载明：本单位职工吉某因企业效益不佳， 申请仲裁，要求支点公司及被告支付加班工资、年假工资、终止合同补偿金差额总计7,500余元，经该委调解，三方达成协议如下：被告支付原告4,000元；原告放弃其他请求 ...
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X年X月X日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告 日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...
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案外人静安寺杰成物业维护服务社(以下简称物业服务社)为魏某办理了起始日期为2008年9月1日、终止日期为2009年3月2日的用工登记手续，该单位是服务 斯曼公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某用工事宜的书面化管理，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书的 ...
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月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明。原告认为被告未按《 第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告于2008年7月21日签订的《协商解除劳动合同协议》，内容符合法律规定， ...
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月工资6000元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明。原告认为被告未按《 第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告于2008年7月21日签订的《协商解除劳动合同协议》，内容符合法律规定， ...
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