，并递交了辞职申请，应认定双方劳动关系已解除，陈某要求签订无固定期限劳动合同，不予支持。因协议约定陈某在领取补助后，不再要求运销公司承担其 而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定对自愿离职补助协议书的效力不发生 ...

人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊德公司答辩称 对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应具有法律约束力。本案中，宗宗 ...

调工资、相关报酬、福利等。 本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定 中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条 ...

确实。又查明：青龙公司与太原新华印刷厂签订的兼并协议主要内容还有：太原新华印刷厂为集体性质的企业法人单位；兼并形式甲方(青龙公司)以承担乙方(印刷厂)债务为条件 劳动保险和离退休职工的生活保障；向被兼并方履行以下承诺：保证在职职工的就业和职工养老统筹保险的延续；保证按时发放及调整工资、各种补贴、福利、 ...

张某文以遗嘱的方式确定由被告韩某某全部继承； 证据三、大港油田集团有限公司出售单位产住房发票一张，证明购买诉争房屋的时间为2002年10月21日，是在 在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 2.《 ...

人上海某某进出口有限公司对证据无异议。 3、2009年6月10日劳动合同和上海市单位招用从业人员备案名册，证明被告是第三人某物流公司的员工，本案中被告的 争货物所有权人的问题。本院认为：原告和案外人某工贸公司签订的委托代理进口协议、和第三人上海某某进出口有限公司签订的委托代理进口合同及某工贸公司、上海 ...

户口簿1份（载明原告为家庭户，服务处所为宝应县纱厂）、宝应县第一丝厂与职工解除劳动关系经济补偿协议书1份、职工养老保险手册1份、派出所和居委会共同出具的 伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百 ...

三年的书面劳动合同。2009年2月原告以被告负责的负责大量积压为由，口头解除与被告的劳动关系。被告离开原告公司后向永州市劳动仲裁委员会申请仲裁要求原告为其 为准。 四、在本调解协议生效之日起二十日内，原告自愿到永州市就业服务处缴纳原告周某某2003年9月至2009年2月失业保险的单位部分及利息，具体 ...

被告继续在原告处工作。2009年2月原告以被告负责的服装大量积压为由，口头解除与被告的劳动关系。被告离开原告公司后向永州市劳动仲裁委员会申请仲裁要求原告为其 为准。 四、在本调解协议生效之日起二十日内，原告自愿到永州市就业服务处缴纳原告熊某某2003年9月至2009年2月失业保险的单位部分及利息，具体 ...

支付甲方医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、住院伙食补助费、工伤津贴等各项工伤待遇共计（略）元。明珠公司已按协议支付了费用。2006年3 补助金在内的各项工伤待遇。一次性工伤医疗补助金实质上就是用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系之后，由用人单位支付给劳动者旧伤复发的医疗补助。一审法院未 ...