年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，只发给1个月工资作为补偿，原告与其它10余人当即提出异议，要求被告 弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...

年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，给原告发放1个月工资作为补偿，原告与其它10余人当即提出异议，要求 弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...

日到期后（此时原告与其主张保护的客户尚未建立交易关系）并未续签。综合以上两方面的因素，该证据尚不能证明被告黄某丁离职后应负有不得与日商“森林株式会社”进行业务 侵犯了其商业秘密，进而富日公司与黄某丁的另一个争议焦点即上述合同的真实性和合同到期后双方是否继续履行之事实，在本案中亦无进一步审查之必要。本院 ...

2004年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年4月，王××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建 生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除 ...

2004年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月24日，马××离开洛阳新建水泥公司，对于离开 生活费的问题。因马××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马××自动离职，属于单方主动与单位解除 ...

2004年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月27日，常××与洛阳新建水泥有限公司签订了解除 生活费的问题。因常××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除 ...

合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限 合同依法解除或终止，并依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的情形，故不适用于本案。申请人提交的营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的营开劳仲 ...

称，原告与被告于1997年6月2日签订劳动合同，合同到期后双方又连续签订数份劳动合同，最后一份合同期限至2008年8月15日止。2008年1月 个月×1000元×2=14000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条、87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除 ...

的诉讼请求或判决行政行为合法有效。 第三人提交的证据有：1、关某王传辉等人反映BHG(北京)百货有限公司郑州店拆迁补偿问题的函信；2、郑城规拆通【2011】 ，租金按租赁场地建筑面积计，为人民币x元。同时，合同还约定了其他相关某项。该合同到期后，双方没有续签合同，但原告程某仍按原租金标准使用场地，并向 ...

倍租金。协议期满后，被告没有与原告续签租赁协议，原告直到2010年7月初方才收回被告承租的铺面场地。综上所述，被告在协议到期终止后仍占用原告铺面场地，应当 ，且原告已按照双倍租金主张了占有使用费，其因被告逾期不返还铺面所造成的损失已经得到了补偿，故原告据此再主张滞纳金，本院不予支持。综上所述，依照《 ...