XX要求被告支付经济补偿金的部分诉讼请求，本院予以支持。根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，终止劳动合同 ，应当计算到2001年12月计发12个月生活补助费；从《中华人民共和国劳动合同法》实施到原、被告双方劳动合同终止，经济补偿金按两年计算，两项 ...

焦作市浩瀚炉业有限公司认为，公司在2009年元月1日颁发了管理制度，并公开进行了宣读，上诉人辛某某当时也在场。因上诉人违反了规章制度，根据劳动法25条和劳动合同法第39条规定，被上诉人对上诉人解除劳动合同合法，原审判决和仲裁正确。 二审庭审中，双方当事人均未提交新 ...

善意取得争议房屋所有权的问题。《中华人民共和国物权法》第一百零六条规定了善意取得制度，善意取得的构成要件之一就是要求受让人在受让财产时是善意的。李某甲作为 条第一款第（三）项和《中华人民共和国物权法》第九条，《中华人民共和国合同法》第四十四条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、撤销重庆市 ...

在被告公司担任业务策某总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告 10月的外来从业人员综合保险被告应为原告补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库 二0一0年八月三十一日 代理书记员王远珍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...

：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 《中华人民共和国合同法》 第一百二十条：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。 《中华 使用本人身份证件上的姓名的，金融机构不得为其开立个人存款账户 《中国邮政储蓄业务制度》 第五十五条第（四）项第（1）目：每日每户累计最高取款 ...

统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

证据，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；同理，本院对证据五中的考勤制度亦不予确认；被告明确表示知道原告工厂搬迁之事，本院对原告提供的证据四可予 和家庭生活带来不便，在未与原告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的 ...

证据，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认；同理，本院对证据五中的考勤制度亦不予确认；原告明确表示知道被告工厂搬迁之事，本院对被告提供的证据四可予 和家庭生活带来不便，在未与被告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的 ...

周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8： ，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，原告 ...