在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告雷XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3 作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权异议，该案移送重庆市X区法院审理。综上因本案并未进入实质性的仲裁程序 ...

，以后与工厂无涉。原告在该份离职员工工资结算单上签名确认。2011年7月，原告向宁波市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付2007年1 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳 ...

事实，有双方当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝 ...

作为公司的美容部经理，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长龙新群 人民陪审员邵国安 人民陪审员于 ...

筹备阶段，于2007年6月21日委托时代凯达科技公司员工即吴某某以个人名义，在中国万网申请注册x.com.cn、x.com、x.cn三个域名（以下简称 达（北京）科技有限公司的其他诉讼请求。 上诉人张某甲不服原审判决，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人时代凯达科技公司的诉讼请求。其上诉 ...

销售总经理朱某及两位员工（陈黎明、许建新）签字确认。 2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告 处理。 曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月24日－ ...

与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于2010年4月15日离职。 公司曾因内部装修而统一放假，因此，被告的假期已经使用完毕。 不同意 。2010年4月30日，原告向被告提出解约。 2009年10月16日，原告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局于2009年 ...

顾客服务担当，月收入4,900元。 2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的 被告的病情证明书，并不意味着被告的医疗期就此终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的 ...

日。2010年5月31日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元、支付2009年8 ，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证 ...

8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因对裁决不服，故提起 、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系 ...