立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的 ，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲 ...
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立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的 ，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲 ...
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不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求，被告认为精神操系公司按照《湖南省全民体育健身 。”强调精神操是一种企业文化，其目的是为了增强员工凝聚力和员工的身体素质。 本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同， ...
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未能与机械科协商一致，被告于次日起没有到原告处上班。2006年11月25日，原告决定将被告除名，即解除与被告的劳动关系。被告认为原告解除劳动合同无事实和 了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳 ...
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是在指定期限内提供的相关证据，一审法院不存在违法采信的问题，公司与南某解除劳动合同是基于南某的违纪行为。请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，沈阳 依据，本院不予支持；南某违返企业内部规定导致企业提前与其解除劳动合同，并非因双方协商一致提前解除劳动合同，因此，南某要求给付某经济补偿金的请求，本院不予支持 ...
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并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的 法律并未禁止用人单位提前支付经济补偿金给劳动者。因此，北海锦华公司已提前履行了因解除劳动合同而应当承担的支付经济补偿金义务。其为此提出上诉，请求予以 ...
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劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每 十四条、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决如下：北海锦华公司应于判决生效之日起十日内， ...
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。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其 2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同，已表明原告愿意受被告雇佣上 ...
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某行为符合《中华人民共和国劳动法》第23条和劳部发[1995]X号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有 、撤诉书、当事人陈某等证据予以证实。 二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案解决争议的关键是被上诉人的经济性裁员行为是否合法。1、关于某 ...
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所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告 劳动合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成某致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订 ...
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