工时44小时/周)。4、丁某因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作 的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的， ...

二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者 ...

建立劳动关系事实清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在 劳动关系，截止到1997年时已经届满10年，根据相关规定应当签订无固定期限的劳动合同，而实际情况是从1995年开始，单位是每年都和上诉人签订为期 ...

以及双方签订的临时用工协议，被告属于非全日制用工，临时用工，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告 。对原告提供的证据2真实性无异议，但认为临时用工不等同于非全日制用工，从合同可以看出三被告连续不断地在原告处工作，并且按月发放工资，原、被告 ...

8日原告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉 补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除 ...

被告田XX辩称，答辩人于1990年到一拖集团运输处工作，期间多次签订固定期限劳动合同。2006年5月一拖集团运输处与中国一拖集团分立，成立一拖（洛阳） 月28日，被告田XX以特快专递形式向原告一拖（洛阳）物流有限公司邮寄续签劳动合同的申请，原告单位于次日收到。因无果，被告田XX于2009年10月26 ...

劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度 徐某在被告建工公司连续工作十年以上，要求判令被告与原告补订无固定期限劳动合同，但被告建工公司系于2003年成立的独立法人，重庆升立建设机械（ ...

店工作至今。依劳动合同法相关规定，原告现有权要求被告无条件与原告签订无固定期限劳动合同，并依法为原告缴纳用工期间的劳动保险。2010年4月，原告向 投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于劳动法 ...

诉讼。 一审法院认为，李某某与开封仪表厂于1995年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表 公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。 ...

目前被告享受事业待遇。被告于2009年11月8日以要求与原告签订无固定期限劳动合同为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月16日，洛阳市 润达工贸有限公司承担。 一拖润达公司上诉称：1、公司终止与被上诉人的劳动合同事实确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排， ...