原告在汽车维修技工岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，原告个人缴纳部分由被告在原告工资 在被上诉人工资中代扣代缴，由于上诉人对被上诉人签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，且不违反国家法律法规的禁止性规定，是合法有效的，对合同双方 ...

研究所。 法定代表人乔某某。 委托代理人韩某。 原告刘某某诉被告郑州机械研究所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该协议为有效协议。协议第十条约定 ...

（不含税），另外，不包括支付每月生活费人民币3200元整；3、甲方按国家相应政策为乙方办理养老保险、医疗保险，甲乙双方各自承担相应费用，乙方享受国家 年10月12日签订《聘用合同书》，建立劳动合同关系。《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的合同，应当得到 ...

，对该职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理，必须符合国家法律规定的条件并履行相应程序。临颍县××信用社在《关于对张××同志解除劳动合同 的规定，判决:一、撤销临颍县××信用社《关于对张××同志解除劳动合同关系的决议》，应按法律法规规定的程序做出新的处理决定。二、自判决生效后十 ...

牛某甲送达。同时，根据被告提供的《劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督、检查，对违反劳动 事实清楚，证据充分。 本院合议庭评议并报审判委员会研究认为，《工伤证》是国家对因工负伤人员发放的待遇凭证。当事人申报工伤证应当提交客观真实的申报材料， ...

时间，从而认为超过申请时效。应根据具体情况并根据国家有关规定予以受理和处理。故请求法院撤销被告荣昌县劳动和社会保障局2007年9月10日作出的荣劳 《工伤认定办法》。被告提供以上证据材料拟证明其作出工伤认定申请不予受理决定适用法律法规正确。 原告对被告提供的证据材料中的X号证据材料真实性无异议，但认为 ...

X号。 原告珠海市伟华基业电子科技有限公司（以下简称伟华基业公司）不服被告国家知识产权局专利复审委员会（以下简称专利复审委员会）于2006年10月17日作出 引入探测轮具备创造性。综上所述，专利复审委员会第X号决定认定事实清楚、适用法律法规正确、审理程序合法，审查结论正确，请求法院维持第X号决定。 第 ...

代理有限公司职员，住（略）。 原告莱芜钢铁股份有限公司（简称莱芜钢铁公司）不服被告国家知识产权局专利复审委员会（简称专利复审委员会）2006年5月26日作出的第X号 第二十二条第三款的认定。综上，第X号决定认定事实清楚，适用法律法规正确，审理程序合法，审查结论正确，原告的诉讼理由不能成立，请求法院驳回 ...

。 委托代理人徐某某，北京安博达知识产权代理有限公司专利代理人。 原告潘某某不服被告国家知识产权局专利复审委员会（简称专利复审委员会）于2005年3月17日做出的第 的技术方案无需花费创造性劳动。3、对于原告的其他主张，仍坚持第X号决定中的观点。综上，第X号决定认定事实清楚、适用法律法规正确、审理程序 ...

》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，以及原国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议 公司反驳认为，张某的该项主张没有事实依据和法律依据。经查，双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。张某一审请求办理劳动 ...