本案现已审理终结。 原告时X诉称，原告于2003年11月1日进入XX软件技术公司工作，并签订了期限至2006年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元， 的缴费年度为每年4月至次年3月，原告与XX公司上海分公司于2006年11月建立劳动关系，该公司在一个缴费年度内延续之前的基数为原告缴纳社会保险费，并 ...

2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订同期限同岗位的劳务合同，约定原告工资1,000元 多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对租金及时收取 ...

给予调解期限，但未能达成一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但 劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

日休息日加班差额1,012.20元。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求 个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金4,778.39元。由于原、被告之间的劳动关系时间尚 ...

而设立的，实际的用工主体只有一个就是路桥公司。因此，2006年至2007年被告付某某在310工地工作时的用工单位应为路桥公司。3、劳动争议发生之日 后，被告就回家种地或者自谋职业，期间没有任何形式的报酬，是以完成一定工作为期限的劳动关系，工程结束劳动关系终止。2004年后河南路桥建设集团有限公司成立， ...

补助。三、聘用期限，自2006年5月26日起至2016年5月25日止。在聘用期限内聘用人应服从单位纪律及规章制度，不得中途退股，如退股聘用承诺自动解除 6月16日上班一个星期后，于6月23日收到被告解聘通知：“韦某某同志：因你自2008年5月8日至6月15日没有到岗工作，根据公司2008责任目标考核 ...

付款x元的义务。理由：1、质量不合格；2、经科信公司工作人员调试，无法正常运行；3、麒丰公司已向科信公司发函要求调试，致函中写明：“望贵公司接函后，一周 ：1、x的汽缸一个；2、旋盖头弹簧一套；3、气管钢节阀一套、浮球一个；4、密封圈一套、40X3.5Ｏ型圈10个、钢珠30个。设备发货时未带产品说明书 ...

已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告因与 行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

内未检测验收就视为设备合格；4、2005年5月7日，我公司工作人员为了让社会尽早地接受我公司而在新闻媒体上所作的不实陈述，与事后省环保监测中心所作 公司在合同约定的期限内，及时与环保部门联系，但因不具备检测条件，环保部门未能在一个月内出具检测报告。另外，根据河南省检测中心所作的检测报告，诉争的除尘设备 ...

在被告处）。被告均未与原告订立劳动合同。在劳动关系存续期间，原告兢兢业业为被告工作，没有休息过一个节假日，被告却未向原告支付过分文加班费，也未 小时。约定工资历为每月300元，后来工资增至410元，2008年5月被告公交公司通知其停止上班。 五原告于2008年9月5日向玉山县劳动仲裁委员会提出书面申请 ...