起至2008年10月3日止。2008年7月2日，双方另签订《工作岗位协议书》，约定工作时间从2008年7月3日至2011年7月3日，工资发放日期为 某所交培训费，并承担所有培训费1000元等等。此后，柳州市穗柳北站饼家安排内部员工在工作当中对张某进行培训，2008年10月20日，柳州市穗柳北站饼家对张 ...

、一审判决认定：“根据原告的工作性质，原告在节假日期间有时可能未正常休息，被告每月给原告发放的150元正是基于原告的特殊工作岗位确定的，根据原被告提供的 天。被上诉人一周安排上诉人上班的时间，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人 ...

其中的x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来 双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上 ...

其中的x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来 双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上 ...

，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内 为副总经理，双方每年签订一次劳动合同。双方最近一次《劳动合同》约定合同到期时间为2008年3月31日。由于姚某担任公司工会主席，根据《工会法》规定 ...

且冯某某所在的清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张冯某某每日的工作时间未超过5小时，每月实际工作时间未超过法定的166.64小时，迅达公司为此提请出庭作证的证人，系该公司在清洁工所服务的相应区域内的居民中聘请的卫生 ...

且翁某某所在的清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张翁某某每日的工作时间未超过5小时，每月实际工作时间未超过法定的166.64小时，迅达公司为此提请出庭作证的证人，系该公司在清洁工所服务的相应区域内的居民中聘请的卫生 ...

未提供事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以 打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月期间实行的是事实上的 ...

未提供事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以 打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月期间实行的是事实上的 ...

至2008年8月独生子女费880元；8、补发被扣违约金5000元；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x 明确为：被告未与原告签订书面合同，但双方已形成了稳定的岗位工作关系，原告所写的承认材料是在被告的暴力胁迫下形成，2008年8月26日，被告以原告 ...