被告的交钥匙工程，必须按工程合同达标达产并负责安装、点火、试机成功和培训买方操作人员至熟练作业，原告的义务是负责安装前的材料、场地和水电通。 ）诉讼请求中的“赔偿原告损失291688元”的部分撤回起诉。 上述事实，由经质证的合同书、付款凭证及证人证言等证据证明。 本院认为，本案当事人间的合同在民事法律 ...

2）花鉴定费700元。 5、差旅费票据，拟证明原告花差旅费1763.5元。 6、劳动合同书2份，拟证明原告在受伤前在城镇居住务工1年以上，有固定的收入来源。 被告 。原告受雇在被告刘某承包的工地从事杂工，而工地开钻机的工作是需要经培训及原告的认可才能做，一般的人只能打杂。事发当天原告是在开钻机的黄国富 ...

与张XX所签订的《车辆承包经营合同》也规定了上诉人要接受被上诉人的业务培训，接受被上诉人的监督和管理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，上诉人 （含乙方本人），所聘从业人员必须经甲方审批，并由甲方与之签订《劳动合同书》；②甲方负责为乙方全部从业人员代办各项社会统筹保险事项”，从这些条款都可以认定 ...

维持资质和进行工程投标必须具备的。上诉人履行了《聘用协议》中约定的业务培训义务，就是完成配合被上诉人保其资质的过程，即为接受被上诉人的管理。一审以上诉人 单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准没有事实和法律依据。上诉人一审提供了《劳动合同书》、《解聘劳动合同关系的证明》、《聘用协议》、《补充协议》、《 ...

月。合某还对其他事项进行约定。后宋某调任市场拓展中心总监，主要职责为管理公司下属的7个子站，包括销售计划的制定、区域与分销商的管理、销售业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核等。2011年 ...

代理关系还是劳动关系没有提交合同加以证实。溆浦人寿保某公司提交的《个人代理人保某合同书》经鉴定，不是王某本人签名。溆浦人寿保某公司符合劳动用人单位的主体资格 某是溆浦人寿保某公司管理的保某业务代理机构。业务范围是对保某代理人开展培训及日常管理，收取保某代理人代收的保某费等等。 本院认为：上诉人王某要求 ...

组证据公某的形式无异议，但对刘某作为总经理不认可，该登记表是职业经理人培训时填写的，总经理的身份应经董事会聘书来认证。 对第四组证据认为是去办理 代理权。这个客观理由指：行为人持有某单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公某的空白合同书等。在本案中，签订涉诉转让合同时，刘某系项目负责人，持有被上诉人公某 ...

提交如下证据： 1.劳动仲裁裁决书及邮寄详情单：证明本案经过劳动仲裁程某； 2.劳动合同书2份、变更劳动合同协议：证明原告腾飞公司与被告程某的劳动关系合法，原告 为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商拟将被告程 ...

监督及管理、工程与产品检测、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训等。 另查，建筑科学院建筑工程材料及制品研究所后变更为建筑科学院建筑材料研究所。 是2007年12月4日，在耐恒公司提交的主要证据（双方签订的《供货合同书》、发货单等）之后，同时约定“……混凝土快冻设备、混凝土慢冻设备、混凝土 ...

促成求职者购买一、二套工作服。在求职者签订合同和交纳服装费后，同伙付某就以培训为名，百般刁难求职者，迫使求职者自动辞职，并以求职者未达到合同约定的工作满三个月 的户籍资料、辨认笔录、现场指认笔录及其照片、提取笔录和扣押文件清单、400余份劳动合同书、办案情况说明等物证、书证；有付某、李某己、李某庚、张 ...