刘某，该公司副总经理。 委托代理人：顾某，该公司财务人员。 原告赵某为与被告宁波某科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2011年1月20日向本院起诉，本院 《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 被告宁波某科技有限公司在判决生效后五日内支付 ...

落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某 争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有 ...

落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于2010年7月15日向 争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有 ...

、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的行为。原告自称2005年即进入洛阳大学“工作”，在其所谓的“ 原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为表示 ...

了劳动法律的规定，当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司进行了罚款，且原告 ...

三是将属于企业及工会享有的对违反劳动纪律人员的处理权，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权 及林某某本人的电话通话记录9张、2008年8月至10月电子邮件7张，对被告提供的焦作天泉再生能源有限公司营业执照、公司法定代表人证明书、原告出具的20万元的 ...

判决，依法改判。其理由是：申请人与被申请人签订解除劳动合同的协议，是受了被申请人的胁迫，同时该协议也违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《关于 诉讼法》第一百二十五条第三款规定，当事人要求重新进行鉴定的，法院有权决定是否准许。因此,一审法院根据被申请人的申请对佘某某的工伤重新进行鉴定并无不妥。 ...

，广东万士达律师事务所律师。 委托代理人刘某英，广东万士达律师事务所工作人员。 被上诉人(原审原告)交通银行广州分行顺德支行，住所佛山市顺德区X街道办容奇大道X号 后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外， ...

，钟某某承包了小卖店，并按公司的要求随带一个职工。承包期间，钟某某及随带人员雷华英工资、奖金和津贴停发，按食堂承包协议，遇工资调资时，享受在岗 书面解除通知书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。三三公司称钟某某早已在1999年6月30日 ...

，原、被告签订《广东省职工劳动合同》，注明期限为1995年6月30日至2003年6月30日，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业 支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的 ...