生祥公司同意将原产地由澳大利亚更改为印度，每吨降低5美元，交货地点青岛港，交货时间延至1999年3月底，达利丰公司按实际迟延天数交纳逾期违约金，差价款达利丰 丰公司不是仓单上的指示人，况且又是在仓单复印件上批注，更谈不上效力和权利问题。此正本仓单已被仓储人于1999年10月25日收回。因此，润生祥公司 ...

，因甲方工作量不足，造成月平均台班不足8小时，按8小时计算，超过8小时按实际工作时间计算；调迁费去程由甲方承担，回程由乙方承担；先付款后用机械，合同 年5月份，原告法定代表人康某、王炳文一起到第三人处，协商提取车辆准备交接问题，第三人向被告主张8000元看车费，被告只同意支付5000元，双方协商未果， ...

附着物的移交是分批进行的，而且双方没有办理交接手续。华南公司陆续将已接收的房屋出租，收取租金。华南公司将落款时间分别为2000年3月28日和2001年 损失主要是人员搬迁费用和房屋租金损失。原审判决结果实际上已经考虑双方损失的负担问题，即在1996年8月31日之前由于港务局未将全部土地和房屋移交给华南 ...

能作为判定陈某某真实身份的依据。陈某某在《清单》上签字，目的在于以麦腾公司工作人员身份证实《清单》所列财产已经交付。陈某某不是麦腾公司股东，也未占有 实际已在订立《清单》时全部交付魏某某，故不存在另行交接财产的问题。原审认定《清单》所涉财产的交接应有另外的手续，完全是不具有排他性的主观推测。魏某某首次 ...

严重的质量问题，决定终止与被上诉人的联销协议并通知被上诉人即日起撤除专柜。被上诉人遂于2004年6月2日与上诉人达成退货协议，双方签订了退货交接协议书 被上诉人的退货。 本院认为：根据被上诉人提供的上海电信IP卡通话清单上记载的时间和号码以及上诉人在原审庭审中并不否认被上诉人向其发送过相关传真件的表示 ...

终止劳动合同的通知时，魏某签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，魏某已经领取了截止 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏某签订无固定期限劳动合同。魏某认为，魏某自1994年12月1日始在雅来公司工作，双方于2004年2月 ...

劳动合同的通知时，冼某签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，冼某已经领取了截止2004 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼某签订无固定期限劳动合同。冼某认为，冼某自1994年9月1日始在雅来公司工作，双方于2003年1 ...

合同的通知时，廖某签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖某已经领取了截止 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延 ...

劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止 纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限的劳动合同。吴某在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国 ...

合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延 ...