、捷成标签公司于2011年3月1日签订《劳动合同书》一份，黄某某的工作任务为胶印工。合同期限自2011年3月1日起至2012年2月29日 合同约定上诉人试用期工资为800元，而上诉人已领取试用期工资800元，因上诉人工作期限为一个月，不符合领取失业保险金的条件，一审判决计算违法解除劳动关系赔偿金820 ...
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是联系人，但所有装修行为人之间是协作关系，被告郑X华没有与任何装修人规定工作时间和工作任务，装修的收入是平均分配的。原告肖X军对损害的发生有重大过失， 指雇员与雇主之间形成的，雇员在雇主的意志支配和约束下提供劳务，完成一定的工作，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣关系的主要特征是，一是双方具有特定 ...
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是联系人，但所有装修行为人之间是协作关系，被告郑X华没有与任何装修人规定工作时间和工作任务，装修的收入是平均分配的。原告郑X平对损害的发生有重大过失， 指雇员与雇主之间形成的，雇员在雇主的意志支配和约束下提供劳务，完成一定的工作，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣关系的主要特征是，一是双方具有特定 ...
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本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”对工资进行了解释；其中的 年春节后，上诉人将被上诉人调入设备科，月薪减少了，同时安排了10项工作任务要求被上诉人在一个星期内完成，迫不得已，被上诉人只能提出辞职。对于仲裁时效的问题 ...
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等，当然也不需要接受依照规章制度所实施的劳动管理，包括工作任务的考核、奖惩等；被告虽然从事的是有偿工作，但被告并不是在原告管理之下从事用人单位安排的有 原告也没有举证证明双方存在由原告按月向被告支付劳动报酬之约定，而从事有偿工作的当事人之间并非必然存在劳动合同关系；同时，原告对被告无人员的支配权，被告 ...
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被告方又与夏某某签订劳务合同，将被告承包的部分劳务工作承包给夏某某，夏某某在履行该工作任务中受伤，原告与夏某某存在劳动关系。基于劳动关系，法院 责任的范围，该部分诉讼请求本院不予支持。被告辩称夏某某并非为被告承包的劳务工作受伤没有相关证据证实，其辩解理由本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国合同法》 ...
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意见：原告从2001年11月至2008年底在邕某高速管理所和广西南宁高速公路管理处工作。原告提交的证据与被告无关，特别是送达回证，荣誉证书是广西南宁 约定：甲方把南北高速公路K46～K49双向车道日常养护工作任务承包给乙方，同时约定了乙方的工作范围及工作内容、出勤要求及奖惩办法，该合同有效期从2004 ...
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9月确立劳动关系，在被告的化验室从事原材料、成品检验工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告 上班，在1999年至2003年负责成品检验，2003年至2008年负责原材料检验工作； 6、仲裁裁决书一份，证明双方纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李某自 ...
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xx、赵xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，其于1994年4月起在被告公某工作，工作期间勤勤恳恳。被告因经营状况不佳，自2000年后，原告即在被告通知有工作任务的情况下才去工作。2011年11月中旬，原告去单位查询社会保险缴费情况时，单位告知其已被解除劳动关系 ...
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。 委托代理人巴均瑞，河南永锋律师事务所律师。 委托代理人张某丁，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）巩义市人力资源和社会保障局，巩义市X街X号。 法定 人任某在原告巩义市第二建筑有限公司承建的巩义市X村和谐家苑X号楼工程工地工作时受伤，经巩义市阳光医院诊断为腰椎压缩性骨折。2010年3月2日，任某 ...
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