年11月18日被告提前单方解除合同。现要求被告：1.支付原告自2008年1月至10月拖欠的工资x元。2.支付原告2008年10天的年休假折算工资 期间的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求 ...

制，实际也按计件制履行。工作期间，被告每月28日均足额支付原告计件工资，未拖欠或克扣原告加班工资。劳动合同履行期间，原告从未要求被告按计时方式支付加班工资。 制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着员工的工作年限及技术的熟练程度变化的，并提供了相关证据。原告对被告提供的 ...

保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到 本院按照仲裁裁决处某。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求，本院不予支持。原告未经被告同意跨年度安排休假， ...

仲裁后，被告再次表示同意为其办理相关手续。另外2007年11月后原告从未就拖欠工资提出主张直至2008年10月，其请求已超过诉讼时效。不同意原告的诉讼 确认原告上班至2007年10月23日，认为已支付原告工作期间的工资，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的 ...

。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...

个月房租，拖欠2007年8月和9月房租x.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计x.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京安 安公司在2007年6月1日至9月24日的实际承包期内,仅交纳两个月房租,拖欠2007年8月和9月两个月房租计x.63元。并且,京安公司还拖欠外包 ...

无法上班的，并非原告所说不尽自己的义务，而是想尽义务而无法尽，其拖欠的工资应该发放。综上所述，原告诉请根本不能成立，请求人民法院依法予以驳回。 原告为支持其诉讼请求，向法院提供以下证据：2009年元月考勤、除名决定、录音、员工手册，证明：2009年元月，被告违反公司管理规定，擅自离岗，公司按违纪对 ...

以各种理由和借口推脱。2009年元月13日，原告又到被告处要求支付退休工资，被告向原告出具拖欠工资x元证明一张。为此，特向法院起诉，请求判令被告支付原告 亦未提供证据。 经审理查明，原告所诉属实，本院予以确认。 本院认为，原告系被告的退休员工，享有领取退休工资的权力。被告已向原告出具所欠原告退休工资的 ...

佛山市顺德区X镇X村。 负责人：何某甲。 委托代理人：许某某，该幼儿园员工。 被上诉人(原审原告)：邓某某，女，汉族，X年X月X日出生，住（ 某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求葛岸幼儿园支付2005年7月被拖欠的工资及经济补偿金1500元。同年9月5日，顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳 ...

日出具《申请书》一份，载明“瀚中堂药房自7月份开业以来效益一直不好，药房员工工资支付就很困难，加上6千多元的房屋租金实在难以承担，为此，瀚中堂药房 ，以证明2003年5月15日协议终止，被上诉人继续收取租金的事实。上诉人不拖欠租金，原审在被上诉人并无诉讼请求的情况下，判决上诉人给付被上诉人租金42， ...