上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误 3、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有接到任何解除劳动合同的书面通知，因此，原告的主张无事实依据。 原告向法庭提供的证据及被告的 ...

上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请主张已超 。2、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有某到任何解除劳动合同的书面通知，因此，原告的主张无事实依据。 原告向法庭提供的证据及被告的 ...

了劳动关系，我认为：被告未与我签订劳动合同行为违法，未提前30日通知原告即在通知当日就解除了原告的劳动关系，也没有征求市劳动部门和工会的意见 南阳市劳动争议仲裁委作出劳仲定字2008第X号仲裁决定书，以原被告双方没有建立书面劳动合同关系为由，决定不予受理。 另查明，被告南阳个私协会属社会团体法人性质的 ...

的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知乙方”。 2008年1月 原告的后续治疗事先既未向用人单位和医疗保险统筹部门报告，亦未按照劳动纪律要求履行请假手续，矿工期间的医疗费用及经济损失被告不应承担责任，伤残 ...

。本案现已审理终结。 原告何某诉称：原告于1986年元月份通过长沙市北区劳动科办理的正式招工手续进入当时的长沙电表厂工作，1992年经长沙市冶金机械 我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益的根本 ...

公积金。综上，应驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告经济补偿金6250元、劳动报酬不足部分6000元、支付2008年7月份工资及2008年8-10月份生活费2980 对劳动者合法权益的侵犯，被告有权随时告知原告解除劳动合同，故原告要求被告应提前30日以书面形式的通知原告的诉讼理由，不能成立，本院不予支持 ...

劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须由本人提出书面申请，经所在单位(部门)领导同意，公司批准后，按照 栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电(2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合 ...

劳动合同制职工和干部身份的职工，自愿与公司解除劳动合同关系、自谋职业的，必须由本人提出书面申请，经所在单位(部门)领导同意，公司批准后，按照《劳动法 内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电（2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合 ...

之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与王春恒终止劳动关系时，已提前书面通知王春恒，不存在支付经济补偿问题。 本案 第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...

之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与宋维欣终止劳动关系时，已提前书面通知宋维欣，不存在支付经济补偿问题。 本案 第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...