2月，耿某向原审法院起诉称：1、被告利用强势地位和推脱等方式长期不解决和不支付拖欠原告自1997年7月至2011年1月的工资和相关福利待遇，不 工作任务，不是“长期两不找、双方的劳动关系处于中止履行状态”人员；4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书 ...
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维护自己权利。但其直至2011年5月30日才向衡阳市劳动仲裁委员会主张权利并申请仲裁，确已超过了仲裁期限和诉讼时效，又无不可抗力或者其他正当理由。依照《 制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主进行改制引发 ...
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。此时原告应当知道其被除名的事实，原告如果对此有异议，应在法定期限内以申请劳动仲裁等方式维护自己权利。但其直至2011年5月30日才向衡阳市劳动仲裁 用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主进行改制引发 ...
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规定向原告支付赔偿金。原告主张的加班费，未提供存在加班事实的基本证据，被告已找不到1995年6月至2003年12月的考勤表，2004年1月至2005年6月 不予支持。 原告增加的诉讼请求与原仲裁申请的事项是基于劳动合同终止的同一事实提出的，对两个请求的处理具有不可分性，可以合并审理，且原告要求被告为其 ...
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是劳务派遣单位；对证据5真实性没有异议，但与本案无关联性，劳务派遣公司不是本案当事人，2006年以后才取得派遣公司，被告第一组证据中2004至2006的 用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...
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提交，此证据超过举证期限不予认可。 原告对被告提交的证据1、2既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司 合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动 ...
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劳务派遣单位；对证据5的真实性没有异议，但与本案无关联性，劳务派遣公司不是本案当事人，2006年以后才取得派遣公司，被告证据1中2004至2006的证据 用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...
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2003年签的，与本案无关联性。 原告对被告提交的证据1、2既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司 合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动 ...
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6真实性没有异议，但与本案无关联性，证明目的进一步证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性， 用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动 ...
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对工某、工某、支付工某时间等进行约定；对证据2、3既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然 劳动合同用工某主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议 ...
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