可以除名的情形。保险金的事正在办理期间，由于原告离岗，无法办理。被告方始终没有收到劳动仲裁决定书。 根据原、被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：原告 半个月工资的经济补偿。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

、31个月×550元/月=x元；3.缴纳各项社会保险费；4.支付4年节假日加班费；5.支付2010年9月份工资分别为1100元和600元、福利分别为300元 韩某未按规定制作交接班记录的行为。因此，原告提出被告严重违反原告的规章制度没有依据，本院不予支持。对于原告提出与二被告解除劳动关系，二被告也表示 ...

并加盖有原告的印章。证明原、被告自1996年3月建立劳动关系。 2、郑州市商业银行工资存折一份及工资单一组，证明原告支付被告工资情况以及原告没有为 年1月1日以后应视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。关于被告主张加班费的请求，证据不足，本院不予支持。关于被告主张的补办社会保险及未办理社会保险赔偿金的 ...

嘉禾县XX有限公司签订劳动合同，我与原告有事实上的劳动关系，期间我没有请过假，工某一直都是由原告发放，但原告没有按国家规定的最低工某标准发放，原告应 有限公司。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的加班费。 ...

湖南分公司可以对本公司的客服人员和PCO服务人员按月实行综合计算工时，故没有完整的考勤表，本院无法查清2009年1月1日—2009年2月28日 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月÷21.75天×150%＝1279元。 三、被告北京能多洁 ...

第二百四十一条（基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。）之规定，被告对原告的“门岗房”占有使用属于有权占有。现原告认为已与被告解除聘任合同，而被告并不认可，并且 ...

人与原告系不同的法律主体； 被告辩称，原告提出请求确认与被告之间无劳动合同关系没有法律依据，且完全违背事实。被告于2005年9月28日发生的工伤事故，在 举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中，原告无证据证明上述款项已发放，故 ...

1、高某某加班是不争的事实，加班费应支付。2、上诉人的上诉请求第二项不存在。3、一审判决中双倍工资的计算合法有据。 本案二审查明，银座商城称 商城应支付高某某工资差额及补偿金。银座商城关于不应支付工资差额、补偿金的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定 ...

至2010年1月13日工资2510.34元；5、2008年1月至2009年1月法定节假日加班费5592.75元；6、2008年1月至2009年1月休息日加班费 德公司获得经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法 ...