根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为 ...

月29日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续，致使被告无法为其 及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005年2月28日。同时，被告XX公司为 ...

。其于1995年5月下岗至今，未与单位解除劳动合同。被告鹤壁市商业银行无故不安排其工作，又不按规定为其缴纳社会保险费及为其转移档案关系，影响其重新 某某不服该裁决书，为此成讼。 本院认为：《劳动法》第二条的规定“用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”同时，第十六条亦规定“劳动合同是劳动者与 ...

XX，总经理。 原告张XX与被告上海XX服饰有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张XX 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月1日起为被告工作，至2009年3月15日双方解除劳动合同，期间被告未支付原告工资， ...

事务所律师。 原告张XX与被告上海XXX毛衫有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告张 凭证不持异议，本院予以确认；经本院向上海市浦东新区外地劳动力管理所核查，被告未为原告缴纳2005年3月至2007年11月、2009年5月至7月的综合 ...

，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告于2006年8月到被告处从事伙房工作，双方没有签订劳动合同 年8月到被上诉人处从事炊事员工作，在工作期间被上诉人未依法为其缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险费，也未签订《劳动合同》，2009年1月被上诉人未 ...

被告在正常履行支付原告至2009年12月的工资、为原告缴纳社会保险费等劳动合同义务的情况下放弃要求原告继续为其提供劳动的权利并无不当。现原、被告 ：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者 ...

人系主动要求解除劳动合同。三、被上诉人依法为上诉人办理了养老保险手续。 在本院确定的举证期限内，双方当事人均未提交新的证据。 经审查查明， 主张，本院不予支持。对于上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险费的诉请，因劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理 ...

条作出了“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，劳动仲裁裁决适用该条规定完全正确。 双方当事人。本案中，鹿邑县劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后即开庭审理，未在法定时间内将仲裁申请书、开庭日期、地点送达或告知豫周公司，程序 ...

通知，因此2008年4月后双方仍存在劳动关系，被告应当支付原告工资并为原告缴纳社会保险费，原告负责市场部，同时还管理工程方面的事务，2007年7月公司正式成立 年5月至2008年12月期间的社会保险费等，本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然 ...