于法无据;3、其公司与被告贾某某未签订劳动合同的过错不在其公司,故不应支付被告贾某某双倍工资差额及经济补偿金。 被告贾某某辩称:1、 缴费当日市社会保险局计算的数据为准,由被诉人承担;二、本裁决生效后10日内,由被诉人一次性支付申诉人6998.3元(其中失业救济金4356元,双倍工资差额2366.3元 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。何某某的经济补偿的 倍工资的请求,故而,被上诉人向人民法院提出要求支付双倍工资的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。 ...
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某意见,本院依法不予采纳。鉴于原、被告双方未签订书面劳动合同及事实劳动关某的某法成立,被告应当支付原告双倍工资,双倍工资的某算基数按照原告实际获得的某收入 支付年休假工资的某讼请求,本院依法予以支持,但其某休假工资计算过高,对其某额部分的某讼请求,本院亦不予支持。被告提出原告已享有寒暑假不应再享有当年 ...
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劳动期间由张XX管理,与张XX形成雇佣关系,其与上诉人不存在劳动关系。另外双倍工资的计算方式也是错误的。 本院查明:张XX承包XX运输公司客车的时间为从 未形成劳动法律关系,故XX运输公司无须向刘XX支付未签订劳动合同的双倍工资。 综上,刘XX的上诉理由不能成立,本院不予支持。原审法院对本案的事实认定 ...
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平均工资”。据此,可按襄阳南车公司解除陈某劳动合同时襄樊市X区最低工资标准600元/月作为计算经济补偿金的月工资标准,赔偿金的数额为36000元(600元/月×30 2月1日回襄阳南车公司工作未得到中路华会计公司及陈某同意的事实不成立,同时中路华会计公司与陈某签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可,对襄阳 ...
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年5月双方才签订书面劳动合同,原告应当向被告支付未签订劳动合同期间每月二倍的工某,故对原告要求不予支持被告2008年2月至2008年12月的双倍工某的诉讼请求,依法不予支持,具体数字计算确定。对于原告请求判令不予支付被告加班费19615.38元的诉讼请求,因被告每月休息四 ...
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和在店内接收瓶装气体等工作,双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记,支付工人工资亦未作领款登记表备查。原告在经营部工作期间, 按2000元/月支付上诉人2008年6月18日至2009年1月13日双倍工资27332元、经济补偿金2000元、赔偿金4000元,共33332元。 被上诉人右江区 ...
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签订了劳动协议,工作岗位为客房服务员,该岗位实行综合计算工时制,工资按月发放。庭审中双方认可被告2009年4月至2010年2月工资为10748元。被告曾向北京市 ,原告北京市西单饭店给付被告陈某丁二○○九年四月至二○一○年二月未签订劳动合同的双倍工资差额一万零七百四十八元;二、驳回原告北京市西单饭店的 ...
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,判决:一、被告河南某翎丰纸品有限公司于判决生效后十日内支付原告朱某未签订劳动合同的二倍工资15400元;二、驳回原告朱某其他诉讼请求。如果未按 上班,被上诉人均不予理睬。事实上,2010年11月下旬被上诉人已经自动离职。因此,一审法院将双倍工资计算至2011年2月是错误的。同时在被上诉人提供的工资表 ...
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经理没有填写;对证据5真实性无异议,其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿;对证据6无异议。 根据原、被告的质证意见并综合 物业公司工作,职务为保安,双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定,工资额为1100元,但未签订劳动合同。2010年7月31日,被告李XX物业公司 ...
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