共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号 关系通知书》以书面形式送达原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...

企业职工奖惩条例》第20条所规定的解除劳动合同的时间。（二）根据《中华人民共和国工会法》第21条规定，在第一原告没有通知工会的情况下，就不应当解除四答辩人 仲案字（2008）第X号裁决书，依法撤销了原告商丘网通公司向四被告送达的解除劳动合同通知书。裁令原告向四被告补发工资、奖金、福利等，并裁令原告柘城 ...

原告未上班。2007年9月3日被告温县食品有限公司给原告送达了解除劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动 劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接通知原告解除合同，被告解除与原告劳动合同的行为不具有法律效力。原告明确要求与被告温县食品有限公司签订 ...

王智勇，河南省译达律师事务所律师。 上诉人邓某甲与被上诉人郑州三棉有限责任公司劳动争议纠纷一案，邓某甲于2006年11月20日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼 对于被上诉人郑州三棉有限责任公司关于送达复岗通知和《关于解除邓某甲劳动合同的决定》的说法，上诉人邓某甲不予认可，称公司未向其或其家属送达过 ...

的义务，……。”故此，临颍县××信用社在王××限制人身自由期间，作出解除与王××的劳动合同的决议况且又未书面送达本人是不妥当的。根据最高人民法院《关于审理 向王××书面送达解除劳动合同关系的决议。临颍县××信用社以其已在漯河日报上刊登对王××的处理公告的方式通知王××解除劳动合同关系的送达方式合法，因 ...

被告并非原告所称2008年9月6日解除劳动合同，而是被告于2008年9月28日才收到解除劳动合同的书面通知，收到通知之日起原告便单方面终止了被告的 工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据 ...

平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在 凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1930元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均工资，本院予以支持。 二、原、被告于 ...

而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告所称的 平均工资为1000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在 ...

工资为1800元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据 凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的900元未超过被告解除劳动合同前十二个月的平均工资，本院予以支持。 二、原、被告于2008 ...

为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等 一个月工资2000元； 三、驳回原告长沙金泰机械实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...