。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告周某某，女，汉族 小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告 ...

浦东新区。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告陈某，女， 时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告李某某，女，汉族 小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告袁某某，女，汉族 小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告黄某乙，女， 8小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在 ...

上海黎姿化妆品有限公司应支付折价工资。因上海黎姿化妆品有限公司已经支付了刘某乙正常工作期间的工资，故上海黎姿化妆品有限公司还应按照200%的标准支付刘某乙 不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司无需支付 ...

后，被告未与原告签订劳动合同。2003年1月至2008年7月，原告均被安排按期值班。原告于2008年4月请病假1天，7月14日请病假30天， ，共计扣发26个月工9203元。二、上诉人除保证正常工作时间外，另外值班加班当天工作时间为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的加班工资请求应依法得到支持 ...

孙某某是崔某某招的人。上街铝厂从1998年就停产了，崔某某主要负责维持上街铝厂正常工作，厂里的开销一部分是其在郑某做贸易挣的钱，一部分是处理一些废旧物资的 废旧物资的人说崔某福厂长全权负责此事，为使被害人相信他们，崔某福就会安排他们带着这些买家去看看这些物资。原审被告人孙某某和崔某福的供述对此能够予以 ...

后，被告未与原告签订劳动合同。2006年6月至2008年7月，原告均被安排按期值班。原告于2008年5月请病假1天，7月14日请病假30天， 工资，共计扣发26个月工3468元。上诉人除保证正常工作时间外，另外总值班加班当天工作时间为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的加班工资请求应依法得到支持 ...

后，被告未与原告签订劳动合同。2005年9月至2008年5月，原告均被安排按期值班。原告于7月16日请病假30天，原告对当月请病假扣薪812元 工资，共计扣发20个月工8617元。上诉人除保证正常工作时间外，另外总值班加班当天工作时间为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的总值班加班工资请求应依法 ...