评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构 依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊 ...

评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构 依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊 ...

看出他的法律特征，一是基于人的劳动合同关系，成为法人的法定代表人或某他工作人员或负责人员；二是代表法人对外从事了民事行为。职务代表行为就这两个特征 则认为合同不成立，本案没有法律意义上的“要约”、“承诺”，《授权书》只是一般的“许诺”，报价也不清楚是总价还是单价。本院认为，在合同是否成立问题上，泰雷兹 ...

承担。 张某乙答辩称：一、答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因 某乙申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后张某乙申请仲裁，虽然仲裁裁决书上没有明确写明张某乙申请仲裁的时间，但新安县 ...

被上诉人承担。 拓某答辩称：一、答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后 拓某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后拓某申请仲裁，虽然仲裁裁决书上没有明确写明拓某申请仲裁的时间，但新安县 ...

承担。 刘某答辩称：一、答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因 ：关于刘某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后刘某申请仲裁，虽然仲裁裁决书上没有明确写明刘某申请仲裁的时间，但新安县 ...

被上诉人承担。 贾某答辩称：一、答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后 贾某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后贾某申请仲裁，虽然仲裁裁决书上没有明确写明贾某申请仲裁的时间，但新安县 ...

、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护， 工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。代 ...

份共1页，拟证明收到裁决书的时间； 6、铁通业务商务代理合某复印件一份共9页，拟证明原告与被告是商务代理关系； 7、蒋××的劳动合某书复印件一份共 本案的焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系。被告称自己从2005年4月起即一直在原告处工作，与原告形成了事实劳动关系，但本案无任何有效证据证明原、被告在 ...

效力亦不予认定。 被告提交了退工证明，证明顾海俊与被告之间无直接的劳动合同关系，而是劳务合同关系；顾海俊已于2008年9月30日离开被告公司。原告对该 服务有限公司出具的证明，顾海俊为该公司派往被告方工作的员工，工作时间为2008年8月1日至9月30日。 2009年12月15日，本院就涉案货物的交付 ...