至2001年9月10日在被告处工作，虽然在该期间没有签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。因而被告无故拖欠原告2000年11月和12月的工资 缴纳的情形。对于被上诉人在公司工作期间不曾给其缴纳社会保险费的事实，上诉人并不否认，只是提出了一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此 ...
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。 以上事实有当事人陈述，原、被告签订的劳动合同，木器厂邵金华的证明予以证实。 原审法院认为，原告油田三中与被告徐某某签订劳动合同，双方形成劳动合同关系。 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；在此种情况下，《劳动法》及该解释并没有规定，用人单位提前30日书面 ...
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受理费50元，由刘某某负担。 上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的 人的诉讼请求，上诉人是一面停薪留职一面要求安排工作吗假设上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则 ...
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；对于未经报批为聘用干部手续的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同，原告诉称多次申请 的春、秋＂两防＂工作来说明其父亲与被上诉人形成事实的劳动关系是站不住脚的。连续工作满10年以上的根据《劳动法》第二十条第二款和劳动部《关于全面实行劳动 ...
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公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明蔡某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，蔡某某请求确认与裕 的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明胡某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，胡某某请求确认与裕 的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明潘某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。虽双方曾发生承发包合同关系，但双方之间并未发生 的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明李某甲曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，李某甲请求确认与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算 ...
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公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明赵某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。虽然双方曾发生承发包关系，但又方之间并未 的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明程某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，程某某请求确认与裕 的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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