经审理查明：被告唐某某于2008年8月1日到原告豫锋物流处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年12月27日，被告在原告处工作时被倒塌的货物砸伤背部。 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，以及不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，用人单位还应为劳动者缴纳养老保险金 执行相关法律法规，剥夺劳动者的合法权益。综上，原告仍应当向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付11月份工资，以及养老保险金。通过原告《关于对 ...

亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月23日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日作出普劳仲[2009]决字第X号仲裁决定书， 争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之 ...

争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之 管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年度及2009年度未休年休假的折算工资人民币2354.02元； 五、被告上海某水产市场经营管理有限公司 ...

亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日作出普劳仲[2009]决字第X号仲裁决定书， 争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之 ...

期间的工资，显属不当，被告应予支付。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 建立劳动关系后，未签订书面的劳动合同，故被告应当支付原告2009年6月1日至7月18日期间的双倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告 ...

合同期满前未明确表示的，视为续约，参照该合同内容履行，此情形不属于未签订书面劳动合同的情形，故对江某主张的双倍工资，不予支持。达凯公司拖欠工资， （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...

有限公司于判决生效之日五日内支付被告陈某某2008年8月至10月未签订书面劳动合同双倍工资差额8500元。本案受理费110元，由原告负担55元，被告 受理范围，双方可通过行政途径解决，上诉人的该项上诉请求，本院亦不予支持；按照劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动 ...

，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付 ，至同年底原告离开被告单位，被告未与原告签订书面劳动合同。故原告要求被告支付2009年10月14日至2008年12月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额 ...

赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额46,826.20元，为朱某某补缴2000年4月至2008 (2010)沪二中民三(民)终字第X号受理该案，认为在2002年6月后用人单位已发生变化，朱某某要求威伦厂承担责任，缺乏依据，故终审判决： ...