：2007年11月23日，原告进入被告上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,900元。原告在被告处工作期间，每周工作六天 年8月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

：2006年5月13日，原告进入被告上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,700元。原告在被告处工作期间，每周工作六天， 缴纳该费用，本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

被告陈某某于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正 陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序。因此，按照法律规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动 ...

年8月1日进入某公司工作。双方签有期限为2007年8月1日至2010年7月31日的书面劳动合同，主要约定，陈某在某公司网页设计部门从事网页设计工作 月1日至16日消极怠工、未提供劳动，因此陈某不应获得2008年4月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议 ...

元。仲裁期间，双方于同年3月23日签订了期限为2009年1月1日至同年12月31日的书面劳动合同，约定被告的工作岗位为装配，基本工资为每月960元 依法予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付 ...

公司与张某某签订了十年期限的劳动合同，并经劳动合同鉴证。该合同对劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等进行了约定。 2003年8月13日 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外， ...

解除劳动合同。同日又与米其林沈阳轮胎有限公司签订了无固定期限的劳动合同。2004年8月21日，王某甲因个人原某发生交通肇事受伤，被送往沈阳急就 单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被上诉人与上诉人解除劳动关系时，虽然未提前30日内书面通知上诉人 ...

约定朱某某从事营销员工作，月工资人民币800元。合同中同时约定劳动合同期满及双方约定终止条件出现应提前30日告知对方并及时办理终止手续。如不终止又不 劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于双方争议的劳动合同期限已 ...

500元加每送一瓶气补助0.50元，实行不定时的工作责任制度，而该合同未约定期限。从2003年以来，严某甲多次违反黔江氧气厂的规章制度，且多次作出书面 三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿。严某甲未举证证明加班事实，对其 ...

。 原告认为，原、被告订立有劳动合同，没有法定或约定事由，任何某方不得擅自变更或解除合同。原告在家等待被告通知期间，被告未以任何某式与原告联络， 关系是否解除的问题，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障 ...